我是2012年12月19日去上班的,当时公司说要必须入职才会有工资,到了28号我就入职了,并签了合同。可是现在我没有干满一个月,就提出离职,结果经理告诉我未提前一个月离职,12月份和1月份的工资都没有。我想问问,这样是否合理。公司会让我赔偿违约么?
那他会追究我违约金么?
追答这是公司的权利了,但还要看劳动合同是如何约定的。但公司直接以工资抵扣违约金是不当或者错误的,公司无权这样。
追问就是因为要求必须加班,不许不加班,所以我才不干的。然后他们发信息让我回去加班,我也没回去,他就给我发信息让说公司辞退我,工资一分没有。后来又给我发信息告诉我明天继续上班,但是我告诉他我不去了。这样算是他们辞退我么?
同时我也有加班的记录,我身体受不了这样不短的加班,上班8小时加班4、5个小时。
你已经有证据证明公司叫你加班了,你就去上班和加班,一旦公司未给你加班费,你就可以以公司违法为由提出解除合同,公司还要承担经济赔偿金。
本回答被网友采纳谢谢。。。我就是担心到时候公司会以我为提前一个月离职,来说事。合同说明使用期三个月,但是试用期我没满三个月,本该可以提前一个星期,但是公司经理说如果按照试用期那我的就只有工资没有提成。但是当时合同也没有说明啊
追答既然签了试用期合同,你就还在试用期内的。合同没有说明“按照试用期那我的就只有工资没有提成”,公司章程也没有这样的规定,只能协商了,但是,试用期工资不能低于一般工人工资的80%
强制加班,是法定解除劳动合同的事由,可以不用提前就可解除合同的,还需要给与双倍的经济赔偿。补充完毕。劳动合同法地39条。
是only的公司。我是28号签的。合同期说试用期三个月,然后两年的合同。但是我由于不合理的加班我就提出离职了。结果被告知走了就没有工资了。
追答你所谓的不合理加班是什么意思···合同上有加班的说明吗··还有你去上班的时候他们有没有告诉你什么时候加班
追问就是经常会加班,有时候来货加班要十五六个小时,我就坚持不下去了。就离职了
其实合同我是不想签的,但是经理说如果办理入职,签合同就十二月的工资也没有了,所以我才签的。那我能拿到工资么
如果合同上没有说明要加班·或者没有说明多久属于正常加班·你可以不加班·或者问他要加班费···但是如果你如果没有按照合同执行···他们可以不发工资给你···并且可以告你!
追问就是因为要求必须加班,不许不加班,所以我才不干的。然后他们发信息让我回去加班,我也没回去,他就给我发信息让说公司辞退我,工资一分没有。后来又给我发信息告诉我明天继续上班,但是我告诉他我不去了。这样算是他们辞退我么?
追答怎么不采纳啊