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发了这个月工资但是我没有上完班
劳动法前十二个月平均
工资
怎么计算?如果最后一个
月没有上完班
答:
劳动法所述的十二个月的基本
工资
,是指已经发放,且满一个月的工资。如果你最后一个月只上了九天班,就不包含在十二个月里,可以向前推移一个月计算,如果工作时间不达十二个月,可以按十一个月计算。
...上了快5个月只
发了
1个
月工资
,今天我就不去上班,怎样能要到工资...
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者
每月
支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法...
我们公司14号
发工资
,按上个月考勤发当月工资,
我上
月底申请辞职了,如 ...
答:
你申请辞职后就
没有
上班,公司不会再发一个
月工资
给你。除非你公司老板不在乎你上不上班,而且很大方,打出勤的人给你打了出勤,就有可能再发你一个月工资。
做了2个月,第一个月的
工资发了
,我预支第二个月的工资,然后不去上班了...
答:
你好,预支
工资
不用还,因为你做了两个月的工作,是你应得的报酬,但是接下来你不去上班的话最好跟雇主说一声,让人家再找人来接替你的工作,否则的话,会影响所在单位的正常运转,不声不响的就不去上班了,有点不妥。
您好,就是我
这个月没上
满15天班,然后公司说明文规定没上满15天不
发上
...
答:
用人单位的规定与法律法规相抵触,属于无效。不管一个月上几天班,用人单位都必须按时支付
工资
。《工资支付暂行规定》目前规定工资每个月至少发放一次。
...自动离职 公司15号发
工资 但是
扣
了我上
个月(8
月份
)一个月的工资
这
...
答:
不合法,你9月7号离职,应发放至9月7日的
工资
,8
月份的
肯定得发。但如果你自动离职,
没有
提前通知公司,可能会在一定程度上给公司造成损失,公司有权扣除你一部分的工资,但应适当。个人觉得先跟公司协商,如果不行,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要回你的工资。
我上班上个月做满了.
这个月没
去了 她会
发工资
给我嘛
答:
会的,可以跟用人单位结算。(一般上班3天都可以领取
工资
)
...旷工两天了,自离
这个月
五号会
发上
个
月工资
给我吗?
答:
这个要看公司的具体规定,一般自离的话大多都会发给你上个月满月的工资,也有些工厂自离的话不
发工资
。
我们
每月
15号
发薪水
我上
个
月班上完了 这个月
就
没有
再去 没有请假 也...
答:
您好,您这种情况属于旷工,旷工超过三天的话,通常企业都会规定你为自动离职。自动离职人员企业不会给你发放
工资
的。如果想拿到工资,你需要回单位补办离职交接手续。所以建议你和公司的人事部门沟通一下,看下一步该怎么办。
我上个月做满了的,
这个月没
去上班了,上个月的
工资
能得到吗?
答:
劳动者应当继续履行合同,不得擅离岗位,否则属于违法解除合同,应当赔偿用人单位损失。劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同之后,只做了半个月,如果是劳动者擅自离职,属于违法解除合同,但用人单位也应当结清已出勤期间
工资
,与劳动者应当赔偿的损失进行清算;如果是经用人单位同意离职,工资如数结算。
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