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当年计提的工资次年4月发完
当月
计提
次
月发放工资
跨年度的会不会影响所得税
答:
严格地将会影响,因为税前扣除的工资是当期实际
发放的工资
额,如跨年会对当期有影响。但实际工作中,大部分税务机关对此不作纳税调整,因为这种情况只是时间性差异。
3
月工资4月发放
,如何做会计分录(
计提
和发放);4月才出3月份
的工资
表
答:
平时可以计提在
4月份
,但是半年报和年报的时候需要把6月份的工资和12月份
的工资计提
在当月哈。3月份
的工资发放
作在几月账内。在4月份哈。
发放工资
时时 借:应付职工薪酬-工资 贷:应付职工薪酬-个人部分三险一金 应交税费-个税所得税 银行存款 工资分配进成本时 借:相关成本或费用科目 贷:应付职工...
为什么我们公司做账是先当月
计提
上
月工资
,然后再
发放
上月工资?不是应该...
答:
一般当月工资当月无法准确计算,需要打卡记录,扣餐费、水电什么的,这些数数据只能在下月才能出来,所以
计提
当月,现在一般公司
发工资
模式都是当月
的工资
次
月发
,所以才这样做,事业单位和政府机构当月资当月月底前发就不需要计提,企业是按权责发生制原则做账的,下月工资受益期是下月,所以下月工资不用计提...
上
月计提工资
下月发有差异怎么办
答:
一:当月还未关账的话,直接修改原来
计提的
凭证,改为正确的即可.二:当月如果已经关账了,那么在下月进行调整 两个办法,要么是下月把上月多计提的金额冲减,要么在下月
计提工资
时少提一部分金额.实际
发放工资
比上月计提的少了怎么做分录?本
月计提
10000,下月实际发放11000 补计提1000元工资:借:管理费用等 ...
我们公司是下个
月发放
上个月
的工资
,一般都是在上个月的月末
计提
下个月...
答:
现在的小企业一般都是采用这种押一个
月工资
的做法来稳定工人的流向,本月工人应得
的工资
应在本
月计提
,
发放
的时间跟计提是不搭界的
请问
工资
是当月
计提
当月
发放
呢?还是当月计提下月发放呢?
答:
造成这一问题的原因主要是每月必须等到该月结束后才能完整根据每位员工的考勤、绩效进行
工资
计算。所以,为了满足会计的权责发生制原则,就需要参考企业工资薪金的历史情况预估当月工资的发生数,进行
计提
并入账。资料拓展 会计的权责发生制原则:这是指在确定收入、费用的入账时间方面应当遵守的原则。 《企业...
...发1月
的工资
,
4月发
2
月工资
,有关
计提
还有
发放工资
的会计分录,该如何...
答:
借:生产成本 管理费用 销售费用 贷:应付职工薪酬—工资 做2月份凭证的时候把2
月份工资计提了
到3
月份发放
1月份工资时 借:应付职工薪酬—工资 贷:银行存款等 如果实际发放
的工资
与
计提的
不一样,就先把计提的凭证差错更正,在做
发放工资
的凭证 还有不明白的可以追问。
当年计提的
薪酬是否必须在当年全额
发放
?
答:
从劳动法关于薪酬发放方面的规定来说,必须在
当年发放
;从财务会计的账务处理方面来说,
次年发放
再作账务处理也是可行的。
工资计提
与
发放
在一个月行吗
答:
不能随便预支账款。2、根据会计制度相关规定,计算与提取有关的准备(如某些货品要留存,或减值)。3、预估某些应付账款的金额,并记入账内。
4
、其他符合会计制度的预计项目。发放是指发放上
月工资
,即提前发放下月资金或工资。其实,提前计提并不是绝对的提前,提前
计提工资
是相对于
发放工资
来理解的。
关于
计提
费用,3月份已预提
了工资
40000并记账,
4月份
支付工资金额为50000...
答:
实际
发放工资
大于预提工资时应当先进性补提,再发放工资,会计分录为:1、补提多余工资:借:管理费用/生产成本/制造费用/销售费用10000 贷:应付职工薪酬10000 2、发放工资:借:应付职工薪酬50000 贷:银行存款50000 应付职工薪酬账户:1、账户性质:负债类账户,2、账户用途:用来核算企业根据有关...
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