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发了这个月工资但是我没有上完班
离职后,连续两个月还在
发工资
,是不是
自己
应得的!
答:
公司仅买社保和医保?这句话是什么意思啊?社保包括养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险、住房公积金。如果公司已经给你交了社保,而且又是你主动提出辞职的,不应该有经济补偿金吧!当然你可以打电话问我公司的财务室,问问这个是啥情况?如果真是公司搞错了,你这个属于不当得利,有返还的...
辞职不干了,老板说的做了半月也有全勤结果
发工资
不给我我诠怎么办?
答:
首先,这个全勤奖多吗?不多的话我建议你就这样结束吧。毕竟你只做了半个月,公司可以发你这个全勤奖,也可以不发。其次,如果你真的跟在意这个全勤奖,那么你可以私下问一下老板,有可能是老板忘记给人事说这个事了,因为按照正常程序,半个月是
没有
全勤奖的。
我上了一个多月快两个
月班
。我说想不干了。然后现在还
没有
离职...
答:
试用期可以提前三天,签订合同了,属于正式员工确实需要提前一个月,那你有签合同吗?是正式工,如果不是你可以和老板讲,我又不是正式员工没签合同凭啥要提前一个月,你的离职申请条例也
没有
告诉我们,我们也没有在你们制度上签字确认,没理由不批!我现在是做生产主管,这东西我太懂了 ...
上班半个月不想做了,离职可以拿到
工资
吗?
答:
加上这种公司一般不靠谱,尤其是一部分私企老板法律意识,主观上对离职员工不足重视,在它的观念里,辞职的职工,能不
发工资
也不给他发放工资。因此,总的来说,能取得
薪水
的概率高一些。因此,临时工辞职提早3天,合同工辞职提前一个月,这提早的时间便捷用工单位再招聘工人补上你辞职后留下的缺口。
劳动法有
没有
关于
薪资
发放日期的具体固定,我们公司发放日为次月20号...
答:
发工资
的具体日期各用人单位不一致,有在上旬的,还有在中旬的,甚至有在下旬的。如果双方
没有
约定而是由用人单位单方决定工资的支付日期的,用人单位即便是在劳动者提供劳动的下一个月的最后一天支付并且是按月支付劳动者上一个
月工资
的,并无违法。如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的,...
上了一个月的班不给
工资
怎么办
答:
上了快一个月的班了公司给我辞了不给工资怎么办 签订劳动合同
没有
啊,没有签订有些麻烦啊!去劳动局告他,有没有你工作的证据啊?拨打当地12333人力资源社会保障咨询服务热线!去咨询一下吧!上了半个月的班后来
发工资发了
一个月的怎么办 建议跟财务或者老板说下,财务一般后期都会知道了,到时...
提交辞职报告以后
没有
上班算旷工吗?是否可以从上
月工资
扣除?
答:
可以扣你的,如果你不按照劳动合同法规定的来进行解除劳动合同的手续,因为这样给公司也造成了损失。
主动辞职后公司还连续
发了
两个
月工资
,是否
自己
应得的。
答:
二、有可能原单位是弄错了,这个责任人应该在
工资
计算人员与考勤记录统计人员的问题,老板可能全然不知,但是公司发错了给你。此时,劳动者现在的工作是不是新单位里有一定主管或者能帮上原来单位一点业务上的职务,如果是,可以说明公司在利用这一点向你在贿赂,是公司错在先,劳动者向单位去问清楚,...
劳动合同到期三个月了,公司
没有
提出续签,
但我
继续在公司以原
薪酬
上班...
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
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