66问答网
所有问题
当前搜索:
工作十年以上被裁员补偿标准
工作
超过
十年
公司
裁员
如何
赔偿
答:
根据国家相关规定,工作十年以上的员工若遭公司裁员,
应获得20个月工资的经济补偿
。这一标准基于法律规定,即每满一年工作赔偿2个月工资。但此补偿条件是企业违反规定辞退员工,若员工在工作中存在违规行为而被辞退,则不适用此补偿。具体来说,对于工作十年以上的员工,若遭遇用人单位裁员,赔偿情况如下:1...
工作10年以上被
公司
裁员
怎么
赔偿
答:
工作10年以上被公司裁员属于经济性裁员,用人单位支付经济补偿,
经济补偿为劳动者10个月工资;用人单位违法裁员,应当支付20个月工资的赔偿金
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
关于公司经济
裁员
员工工龄
十年以上
的是怎么经济
补偿
和
赔偿
答:
1. 员工在本单位工作的每满一年,应支付一个月的工资作为经济补偿
。2. 如果工作年限在六个月以上但不足一年,按一年计算经济补偿。3. 如果工作年限不足六个月,应支付半个月工资的经济补偿。4. 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付,...
在公司
工作十年以上
怎么支付
补偿
金?
答:
在公司工作十年以上按照劳动者工作年限支付补偿金,工作满一年时间就支付一个月的经济补偿金
。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,
单位需要支付双倍的经济性补偿
。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济...
工作
超过
十年
公司
裁员
如何
赔偿
答:
工作十年以上辞退员工补偿标准是20个月的工资赔偿
,因为在国家的有关规定上,一年的赔偿是2个月的工资,那么当事人的工作了10年,就是20个月的工资,不过补偿的前提是企业的违规辞退,而不是因为自己在工作时间里做出违规事件而被辞退。10年以上员工被用人单位裁员赔偿具体如下:1、对于经济赔偿,用人...
工作十年辞退
员工
补偿标准
答:
1. 根据中国的《劳动合同法》,用人单位在裁员时需向员工支付经济补偿。2. 补偿标准是基于员工在公司工作的年限,
每满一年支付一个月工资
。3. 若员工工作年限满六个月但不满一年,按一年计算。4. 补偿金额的上限是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的部分,按三倍计算,且补偿年限最高不...
10年以上
员工
辞退赔偿
有什么
答:
如果是10年以上员工被辞退的,会有经济补偿金。所谓的经济补偿金,是按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的
,所以,满十年以上的话,起码应付劳动者十个月以上的工资标准才行。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
...
公司
上班十年以上
,
裁员赔偿
多少
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的
规定
,员工在公司
工作十年以上
,若遭遇经济性
裁员
,用人单位应支付相当于十个月工资的经济
补偿
。若用人单位违法裁员,则需支付相当于二十个月工资
的赔偿金
。此处所称的月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。需要注意的是,如果员工的月工资高于...
工作十年以上
待遇是怎样的?
答:
工作十年以上待遇是由劳动者和用人单位协商来进行确定,因为我们法律当中并没有明确的规定工资标准性的问题。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,
单位需要支付双倍的经济性补偿
。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退...
关于公司经济
裁员
员工工龄
十年以上
的是怎么经济
补偿
和
赔偿
答:
公司
裁员
时,对于工龄
十年以上
的员工,经济
补偿
的计算方式是按照员工在公司的
工作
年限来确定的。具体来说,每满一年工作,员工将获得一个月的工资作为
赔偿
。如果工作年限超过半年但不足一年,则按照一年计算。需要注意的是,赔偿总额不会超过12个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的
规定
...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
十年员工开除赔偿标准
工作十年被辞退了怎么赔偿
超过十年员工被辞退的补偿
辞退赔偿2n+1和n+1
干了10多年被辞退了怎么赔偿
工龄10以上优先
工龄10以上单位要解除劳动合同
公司裁员十年以上如何赔偿
十年员工被迫辞退补偿标准