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劳动法规定每月工作时长
劳动法上班
时间的
规定
答:
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动
者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是
每月
不得超过三十六小时。第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条
规定
的...
劳动法工作时长
标准是什么
答:
6. 实行综合计算工时制的企业中,员工在一个周期内的总工作时间即使超过了标准工时制下的
法定工作
时间,只要平均下来符合标准,就不算作加班。若超过法定时间,超出部分应视为加班,并应按法律
规定
支付加班费。此外,加班时间的小时数平均
每月
不得超过36小时。7. 《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条规定...
劳动法规定
的
每个月
平均
工作
时间是多久
答:
劳动法
未
规定每月
劳动时间,但劳动者每日
工作
时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间...
每月上班时长
312小时合法吗
答:
法律分析:
每个月上班时长
312小时不合法。根据《
劳动法
》的相关
规定
:第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条:用人...
劳动法工作时长
标准
答:
二、
劳动法
的具体
工作时长
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是
每月
不得超过三十六小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动法的作用 保护...
劳动法规定每月
总
工作
时间不能超过几个小时?
答:
1、
劳动法规定
,国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是
每月
...
劳动法规定每个月
工时是多长
答:
劳动法规定一个月
按21.75天计算的最大额定工时是174小时,每天加班不超3小时,每月加班不超36小时,所以一个员工一个月的最长工时不超210好用的考勤工时软件推荐用京顶HR考勤工时统计分析系统,从web1.0开始做考勤系统管理的厂家,可以实现多人复杂排班,倒班,调换班,节假日排班,合理安排员工工时休假...
国家
规定
的标准的
一个月
工时是多少小时?
答:
根据《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在...
劳动法
综合工时
每个月
多少小时
答:
劳动法规定每月工作
时间不超过一百七十六小时,超过的部分都是加班。另外,法定节假日也规定需要休息。用人单位也应适当保证所有劳动者每周休息一日。另外,有特殊原因需要延长工作时间的,只有在确保劳动者健康的条件下才可以适当延长工作时间。每日在三小时以内,每月限制在三十六小时以内。加班部分的薪酬支付...
劳动法规定
的
每月工作时长
答:
劳动法规定
的
每月工作时长
是劳动者权益保障的重要方面,旨在确保劳动者在工作与休息之间取得平衡,维护劳动者的身心健康。根据劳动法的相关规定,每月工作时长有着明确的限制和规定。一、劳动法关于每月工作时长的规定 劳动法规定,劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。这意味...
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