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劳动法规定每月工作时长
劳动法
关于
每月工作
时间的
规定
?
答:
也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际
工作
时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总
法定
标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间并
劳动法
的
规定
支付报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按劳动法的规定支付报酬。而且,延长工作时间的小时数平均
每月
...
新
劳动法
加班
规定
视频时间 02:08
劳动法
有没有
规定每月
加班时间不得超过多少小时
答:
《劳动法》
规定每月
加班不超过36小时。
劳动法规定
职工
工作
时间的实施办法 1、用人单位安排加班,应当与工会和劳动者协商,征得同意,且每天加班不超过3小时。2、每月不超过36小时。 但是,用人单位按照《劳动法》第四十二条规定情形,安排加班的,劳动者应当服从,且不受每天不超过3小时,每月不超过36小时...
每个月工作
172小时违反
劳动法
吗
答:
根据法律
规定
,劳动者月平均
工作
时间为20.83天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的,按每日8小时,
每月
174小时进行折算。法律依据:《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。(《国务院关于职工工作时间的规定》第三条修改为:“...
劳动法规定
的26天制
每月
工资怎么计算
答:
劳动法规定
的工资的计算方式是:月实际工资=月工资÷21.75×26。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
工作
日加班费的计算方式:
月
工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时...
劳动法规定每月
加班不超过多少小时
答:
劳动法规定
加班
每月
不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
上班
24小时休息48小时是否符合
劳动法
?
答:
(一)安排劳动者延长
工作
时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。你的劳动已经完全超出了我国
劳动法
的
规定
,所以你可以向老板...
劳动法
的标准工时21.75天,一周五天
工作
制,是哪个文件
规定
的?
答:
《关于职工全年
月
平均
工作
时间和工资折算问题的通知》,1995年5月, 中国开始实行每周5天工作制。中国
劳动法
及合同法并无这项
规定
,中国劳动法及合同法只限定一周7天必须休息1天,其余6天总的工作时间不超过44小时,一般企业实行工作5天制,每天8小时,其余算加班。1、《通知》明确指出,按照《劳动法》第...
《
劳动法
》很多人不了解,《劳动法》对于
工作时长
是怎么样
规定
的?
答:
《
劳动法
》第36条,国家实行工人
工作
时间每天不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,用人单位可以延长工作时间日,一般每日不超过一小时;如因特殊原因需要延长工作时间时,工作时间的延长每天不得超过3小时,但在保证工人健康的情况下,...
企业
工作时长
是多少?加班费怎么算的?
答:
《劳动法》规定是什么?(1)标准
工作
时间。如果我们仔细翻阅一下劳动法,
劳动法规定
的是,每周工作时间不得超过44小时。实际上1995年2
月
国务院发布了《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》,职工工作时间改为了每日不超过8小时,每周不超过40小时。值得注意的是,每周40小时工作制,工作5天...
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