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劳动法规定每月工作时长
根据
劳动法
试用期不得超过多少时间
答:
工作
几个月后,小李拿到的还是
每月
一千多元,因而产生纠纷。最后,因老板口说无凭,小李没有得到他希望的报酬。4、关于试用期的问题要特别注意。法律
规定
试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求
劳动
者走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动...
关于公司违反
劳动法
及合同约定严重延长
上班
时间
答:
第85条
规定
解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算:1、《国.务.院关于职工
工作
时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国
劳动法
》第41-44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
劳动法
关于劳动工资的
规定
答:
法律主观:在实践当中,我们会发现,同在一家公司但是有
时候
每个员工实际工资是有一定出入的。因此这也说明了工资不仅仅只是一句话简单,会根据不同岗位以及
工作
的实际情况进行划分工资的种类。一、
劳动法
关于工资的分类
规定
1、基本工资是计算加班费的依据。包括总额工资制的计时工资、计件工资,结构工资制中...
12小时
工作
制违反
劳动法
吗
答:
一、12小时工作制违反劳动法吗1、一天12小时工作制违反了劳动法,
劳动法规定
每日加班不得超过3个小时,正常工作时间是8个小时,因此一天12小时工作制违法了劳动法。但是请注意,一天指的是凌晨0点到本日的24点。如果工作时间跨过了凌晨24点,则跨过部分算第二天的
工作时长
,只要本日的0点到24点的...
请问每天
工作
九个半小时,
每月
只休息两天,是不是违反了
劳动法
答:
劳动法规定工作
时间:劳动者月平均工作时间为21.75天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的,按每日8小时,
每月
174小时进行折算。所以如果超过这个
时长
,需要在工资之外给予加班费用补贴。
劳动法
女性站岗最长连站几小时合法
答:
《
劳动法
》并没有对女性站岗最长连站几小时合法的情形进行详细
规定
。但如果劳动者认为用人单位提供的劳动条件恶劣、环境污染严重,给本人身心健康造成严重损害的,可以依法向公安机关报案,由公安机关依法对用人单位进行处理。相关法律规定:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十八条 用人单位有下列情形之一的,...
我们公司早上八点半到明天八点半下班只付16小时的工资合法吗?_百度...
答:
3由于用人单位的生产经营需要,确实需要延长
工作
时间的,在征得员工的同意后,并支付相应的加班费;4正常情况下,用人单位是不得随意要求员工加班的,但出现重大紧急事件时可特殊处理。4未经批准自愿加班能索要加班费吗?根据《
劳动法
》
规定
,企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,对符合加班制度的加班...
每天
工作
12小时合法么
答:
不合法。国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超过八小时的都按加班算。每个星期至少保证劳动者休息一天,在
法定
节假日应该依法安排休假,法定节假日算请假已经违反了《
劳动法
》
规定
。依据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
劳动法规定
公司驾驶员的
工作
时间?
答:
不合法,
工作
时间每周36小时,最多不超过40小时,并且你这属于工作严重加班,不管是对身体还是精神都是一定的伤害,是可以申请
劳动
仲裁的。
请问中华人民共和国
劳动法
是什么
时候
颁布的,又是什么时候开始实施...
答:
《中华人民共和国
劳动法
》由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,自1995年1月1日起施行。
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