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劳动法规定每月工作时长
正常情况下企业员工
每月工作时长
为多久?
答:
劳动法是这么规定的:标准工时是每日
工作
8小时,每周工作40小时。所以
一个月
的工作时间可以自己推导出来。其他补充资料:我国
劳动法规定
的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者。有条件...
最新
劳动法工作时长规定
是什么
答:
那么具体还有哪些规定呢?下面由我为您解答最新
劳动法工作时长规定
是什么,一起来看看吧。一、最新劳动法工作时长规定是什么 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
国家
法定每个月工作时长
是多少?
答:
4、第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条
规定
的,经
劳动
行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。上四天休两天,那么1
月上班
天数为:21天。首先你每天的工资为:1500/20.83=72,每小时工资为:72/8=9。1月基本工资为:72*21=1512。1月加班
时长
为:21*4=84。1月加班...
国家
法定工作
时间是多少?
答:
但同时,《
劳动法
》第四十一条也
规定
:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是
每月
不得超过三十六小时。”在很多用人单位里,由于工作中难免会出现...
劳动法规定每月工作
时间是多少小时?
答:
工作
小时数的计算:以
月
、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,
法定
节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月...
劳动法规定每月
总
工作
时间不能超过几个小时?
答:
劳动法规定
每周
工作
时间不超过40小时,
每月
加班不得超过36小时。根据《劳动法》第三十六条、国务院《关于职工工作时间的规定》第三条规定,职工每日工作8小时、每周工作40小时。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因...
在
劳动法
中关于
工作
时间是怎样
规定
的
答:
平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条
规定
的延长工时时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和
法定
休假日的加班,且
每月工作
日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过三十六小时。
国家
规定
的
月
平均
工作
天数是多少天?
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。根据我国劳动法的详细规定,计算工资的
每月
天数,要除去
法定
的...
2022年
工作时长
答:
劳动法
新规定工作时间不能超过八小时;对于平均每周的工作时间不能超过四十四个小时;如果超过了这个时间那么就需要按加班的时间来进行计算,从而用人单位是需要给相应的加班费用。一、劳动法新
规定工作时长
不能超过多久 劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 对实行...
《
劳动法
》对于
工作时长
,是怎么样
规定
的?
答:
法定节假日应当安排劳动者休假。因特殊原因需要延长
工作
时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但
每月
不得超过36小时。结合工作实际需要,确需加班的职场人们要更多了解加班工作时间以及加班工资制度。一般来说,我们每天工作超出了
劳动法规定
的标准工作时间,那么就属于加班工作...
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