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劳动法规定劳动者的休息权有
员工下班后回复工作消息算加班吗?
答:
因为他们知道我们为了工作敢怒不敢言,也不想因为这个失去一份工作。从法律角度讲,这样的行为肯定是不妥的。根据劳动法第三条、第四十三的规定,劳动者享有休息休假的权利,用人单位不得违反
劳动法规定
延长
劳动者的
工作时间。所以用人单位应该尊重职工
的休息权
,不应随意侵占员工的休息时间。因此,用人单位...
劳动法的
功能有
答:
劳动法的
功能具体有以下几点:1.《劳动法》有利于保障
劳动者
权利。我国《劳动法》第三条明确
规定
,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、
休息
休假的权利等。第四章关于工作时间;第五章关于工资待遇;第六章关于劳动安全卫生等,均是为了保障劳动者权利。2.《劳动法》有利于促进社会...
根据我国宪法
规定的
公民基本权利有哪些?
答:
(3)宗教信仰自由;(4)人身与人格权,包括人身自由不受侵犯,人格尊严不受侵犯,住宅不受侵犯,通信自由和通信秘密受法律保护;(5)监督权,包括对国家机关及其工作人员有批评、建议、申诉、控告、检举并依法取得赔偿的权利;(6)社会经济权利,包括劳动权利,
劳动者休息权利
,退休人员生活保障权利,因年老...
我国《宪法》
规定
公民有哪些基本权利和义务
答:
4)社会经济权利 社会经济权是指公民享有的经济生活和物质利益方面的权利,是公民实现其他权利的前提条件和物质基础。主要包括:财产权,继承权,
劳动权
,
休息权
,物质帮助权和离退休人员的生活保障权。5)教育、科学、文化权利和自由 宪法
规定
公民有受教育的权利和义务。国家采取各种措施,发展各种教育事业...
宪法赋予公民有什么权利?
答:
8、【
劳动权
】公民有
劳动的
权利和义务。国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。9、【
休息权
】
劳动者有
休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施,
规定
职工的工作时间和休假制度。10、【受教育权】公民有受教育的权利和义务。
法定
节假日强制加班违法吗
答:
目前,我国除机关事业单位以外的企业单位,要求员工在正常
休息
时间加班的,应严格参照国家法律
规定
给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工
法定
假期或者双休日正常上班的,应参照《公务员法》严格执行额外调休。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行
劳动者
每日工作时间不...
请问年假的计算方法是什么?
答:
职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政
法规
或国务院
规定
视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。 《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体
劳动者的休息权
,不是根据对某个企业的贡献来确定的。 第二、对于新入职的规定: 《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且...
节假日可以提出不加班吗?
答:
这种工作方案,而不是为了表面形式,也不应该提倡和 肯定这种低效率的加班方式。适当放松自己,迎接更好的明天 而且节假日是国家
规定的法定
假期。不应该为了工作或者为了一些不必要的工作去失去它。应当适度劳逸结合,因为现代人的压力普遍大,要学会自己给自己放松一下,然后才有更高的工作效益。
请问
劳动法
是怎样
规定
上班时间的?
答:
我国的标准工时为
劳动者
每日工作8小时,平均每周工作40小时,每周至少一天
休息
日。实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定
节假日)=250天 季工作日:250天÷4季...
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