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劳动法规定劳动者的休息权有
遏制隐形加班!
答:
破坏劳动者休息时间的连续性。
劳动法
明确
规定劳动者
享有休息休假的权利,对于休息时间的认定应当做严格理解,确保其休息时间的连续性,即从约定的下班之时到下次工作之时,劳动者应享有完整的自主权。技术带来的工作时间渗透,将休息时间变得碎片化,甚至让劳动者陷入随时待命工作的状态,损害了
劳动者的休息权
...
劳动法
关于解决企事业用人单位工作时间超过8小时的
规定
答:
用人单位安排
劳动者
延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间...
法定
工作时间每月多少小时
答:
根据我国
劳动法
的
规定
,
劳动者的法定
工作时间每月不得超过176小时。具体来说,这一规定意味着每周工作时间为5天,每天8小时,累计每周不超过40小时。如果劳动者的工作时间超出这一标准,即视为加班,用人单位应当依法支付加班费。此外,法律还要求用人单位保障劳动者每周至少有一天
的休息
时间,以确保劳动者的...
哪些法律上的小常识可以保护自己?
答:
法律小常识(二)1.如果你被公安机关怀疑有违法或犯罪嫌疑,公安机关传唤或拘传嫌疑人持续的时间最长不得超过12小时。2.如果你是一个初中生,担负九年制义务教育任务的学校没有权利开除学生。3.如果你在企业工作,领导让你加班而你又不愿意加班,宪法和
劳动法
严格
规定劳动者有休息权
,任何人都没有权利...
麻烦大家一下学校用工每天7小时/每周6天制合法吗?
答:
当然,企业因生产特点不能实行八小时工作制和每周至少休息一日的制度的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法,但该其他工作和休息办法必须使
劳动者的休息权
得到充分有效的保障。1995年国务院颁布实施的《国务院关于职工工作时间的
规定
》又在
劳动法
的基础上对八小时工作制作了进一步的规定。即职工...
《中华人民共和国
劳动法
》
规定
一天最多工作多少小时
答:
【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行
劳动者
每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定的
工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日...
没有签订
劳动
合同,每天工作12小时,周末也不
休息
,这样违法吗?我该_百度...
答:
4、加班加点,即延长工作时间的有关
规定
:加班是指用人单位依法要求劳动者在休息日或
法定
休假日从事工作的时间;加点是用人单位依法要求劳动者在正常工作日之外延长工作的时间。加班加点必然占有
劳动者的休息
时间,为保障职工
的休息权
,《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条的规定,对用人单位延长劳动者的工作时间的条件规定为...
结合自身经历阐述公民权利和义务在现实中是如何体现的?
答:
劳动权
、
休息权
、伤老病残有获得物质帮助等社会经济权利;受教育权和从事科学研究、文学艺术创作和其他文化活动的自由 ;男女平等权,婚姻、家庭、母亲和儿童受国家保护等。中国宪法规定,任何公民享有宪法和法律
规定的
权利,同时必须履行宪法和法律规定的义务。中华人民共和国公民有
劳动的
权利和义务。国家...
“我国《
劳动法
》
规定劳动者有
哪些权力?”
答:
劳动者
享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、
休息
休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律
规定的
其他劳动权利。
零售业国家
法定
节假日 不上班工资怎么算
答:
国家
规定的法定
节假日不上班,给算工资。在我国,法律条令明确规定,
劳动者
享有
休息权
,并且《
劳动法
》是劳动者享受休息休假权的法律保障。依照《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,法定节假日如果休假是应当被支付工资的,工资按照...
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