请问劳动法是怎样规定上班时间的?

Question

事情是这样的，我女朋友是名幼师，现在已经毕业上班了。但是她每天都很忙、很累，还要义务加班，周末不能休息要上班(听她说一天有一百块钱)，我想知道的是，关于劳动法是怎么规定上班时间的，是不是像比如做餐饮、幼师这一类工作在劳动法的规定中是可以不遵守的? 我应该怎么做呢？ 帮帮我好吗？

Answer 1

标准工作时间（标准工时）是指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。

我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，平均每周工作40小时，每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

扩展资料：

工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。

劳部发[1994]521文件中：

四、劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。

（一）准备结束时间系指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间。

（二）作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间。

（三）劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间。

（四）工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。

Answer 2

劳动法规定，第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节
（三）国际劳动节；
（四）国庆节
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

Answer 3

我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，平均每周工作40小时，每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。一般来说只要支付加班工资就没事。

Answer 4

特殊行业是可以不按周末安排双休的，但是必须安排调休，一般来说，每周至少要保证有一天休息时间，其余的超过8小时上班的按加班算，要给加班工资。不过，现实往往是残酷的，你女朋友能休几天假，能拿多少工资还是要取决于劳资关系对比，说明白点就是她不在这家幼儿园上班还能不能找到更合适的工作。就算按照劳动法的规定争取了合法权益，恐怕也很难在这个岗位继续做下去。

Answer 5

劳动法相关规定工作时间属于指导性的，企业可以根据自身需要。可与职工共同协商达成一个工作时间，并支付相应的劳动报酬。