员工下班后回复工作消息算加班吗？

Question

如题所述

Answer 1

律师谈：下班后回复工作消息可算加班。
徐江涛律师介绍，下班后员工有自己的休息时间，如果这个时候老板让加班，员工有权利不回老板消息，但如果是特殊行业因此加班的，可要求单位支付加班工资。若员工因在下班时间未及时回复信息被辞退，是违法解除劳动关系，劳动者可以依法申请劳动仲裁。

客观上来讲，依据劳动法规定，确实不应该，不合适。

网友珍惜当下：
这样的领导其实很像以前我们语文课本所学到过的那个周扒皮，此人为了长工们能多干些活，半夜三更起来学鸡叫让长工劳动。

那么在现实中其实这样的事情屡见不鲜，自从有了微信之后，这个群那个群的，感觉打工人的工作后的生活自由就被严重的缩短了，一些企业的主管或者负责人，可能心态存在一定的问题，很喜欢通过微信在下班期间布置工作，其实他们自己也知道这样的行为你会很反感，但是他们也很拿捏你这样的行为，因为他们知道我们为了工作敢怒不敢言，也不想因为这个失去一份工作。

从法律角度讲，这样的行为肯定是不妥的。根据劳动法第三条、第四十三的规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。所以用人单位应该尊重职工的休息权，不应随意侵占员工的休息时间。因此，用人单位及其领导无权要求员工在下班时间必须及时回复。

另外根据劳动法第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。按照这个规定，用人单位要求员工在工作时间以外要求回复信息进行工作，可以视为加班。

最后，公司的这些行为作为劳动者要学会留存证据，这样也可以更好的将来如果出现用人单位非法辞退的行为的时候可以合法的维权。

作为老板，要有自知之明，能不在下班时间占用员工时间，还是尽量不要占用。