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劳动法规定劳动者的休息权有
关于2012公司加班的问题
答:
用人单位决定安排劳动者加班的,应进一步与劳动者协商,因为加班需要占用劳动者的休息时间,只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意,亦不可强令其加班。因为
劳动者的休息权
是
法定
的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。(4)此外,用人单位安排加班的时间长度必须符合
劳动法
的限制性
规定
。
常见的
劳动
纠纷有哪些,假如你的劳动权益受到侵害
答:
主要是指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间发生的劳动报酬纠纷,如工资核算标准和支付、企业拖欠职工工资或非法扣除、未按约定支付佣金(或奖金)、加班工资、女职工三期工资等;三是关于休息纠纷。 根据我国《
劳动法
》的
规定
,企业在保障
劳动者休息权
方面应履行的义务包括:遵守
法定
工作日长度,保障劳动者每周...
什么条件下能延长工作时间,工作时间有哪些
规定
答:
加班加点,即延长工作时间。加班是指用人单位依法要求劳动者在休息日或
法定
休假日从事工作的时间;加点是用人单位依法要求劳动者在正常工作日之外延长工作的时间。加班加点必然占有
劳动者的休息
时间,为保障职工
的休息权
,《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条的
规定
,对用人单位延长劳动者的工作时间的条件规定...
劳动者
拥有的法律权利都有哪些
答:
为此,劳动仲裁
法规定
,劳动者可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。工会作为
劳动者的
组织,有代表劳动者同用人单位进行协商的权利和义务。而第三方究竟指哪些组织,仍需法律在执行过程中进一步细化。现在可理解为有权调解的组织,具体将在下面详述。 (二)调解 劳动仲裁法第五条规定,发生劳动争议,当事人...
为何加班文化盛行,
劳动者
权益无法得到应有保障?
答:
关于劳动工作时间的法律规定非常明确,但很多地方仍存在有法不依、执法不严的情况,导致市场欠缺公平性,让一些企业管理者有了诸如“其他企业都在长时间加班,我们企业为什么不”的错误理念。按照现行
法的规定
,劳动争议裁判中,加班的举证责任原则上在
劳动者
,很多单位可能通过不考勤的加班、加班审批制度等...
未经批准擅自休病假合法吗
答:
未经批准,擅自休病假,属于请假未被批准,应当按照旷工处理。但是,职工患病属实,按照提交了用人单位制定医疗机构病假条,按程序进行了请假,用人单位应当批准而不予批准的除外。
劳动
部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》...
公司放假,但直接领导喊去上班(不算值班),也没工资,就被罚款了应该怎么办...
答:
依据《
劳动法
》第四十条,
法定
假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法律
法规规定
的节日(端午节等)。用人单位在上述节日期间应当依法安排劳动者休息。同时,
劳动者的休息权
系《宪法》权利,任何人不得非法剥夺。2.用人单位延长工时(即”加班“)须依法支付报酬。依据《劳动法》第四十四条,在...
私企有没有年假?
答:
第三条
规定
:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家
法定
休假日、
休息
日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且...
我们公司让员工双休日上班却不给加班费,请问是否违反
劳动法
?
答:
违反
劳动法
。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条:用人单位应当保证
劳动者
每周至少
休息
一日。第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
劳动者
法律保护现状
答:
劳动者
就业权是我国宪法赋予劳动者享有的一项基本的权利;是法律赋予有劳动能力的公民获得职业并通过劳动取得劳动报酬的一项资格能力。包括劳动者平等就业权、自主择业的权利,劳动就业权在各项劳动权力
中
居于首要地位,是劳动者赖以生存的权力。(一)、劳动者平等就业权的保障。《中华人民共和国
劳动法
》第十二条
规定
,劳动...
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