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劳动法规定劳动者的休息权有
一分钟左右的法律案例或知识
答:
10个法律小知识 1. 如果你被公安机关怀疑有违法或犯罪嫌疑,公安机关传唤或拘传嫌疑人持续的时间最长不得超过12小时。2. 如果你是一个初中生,担负九年制义务教育任务的学校没有权利开除学生。3. 如果你在企业工作,领导让你加班而你又不愿意加班,宪法和
劳动法
严格
规定劳动者有休息权
,任何人都没有...
假如你是物流公司的人事部职工,61.期间,公司将调整到快递岗,请问你该怎...
答:
”第四十三条规定:“用人单位不得违反本
法规定
延长
劳动者的
工作时间。”
劳动合同法
第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:……(三)违反法律、行政法规强制性规定的。”为确保劳动者
休息权
的实现,我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定违反法律规定的加班制度,在劳动合同中与...
如何运用法律来保护自己
答:
1、如果你被公安机关怀疑有违法或犯罪嫌疑,公安机关传唤或拘传嫌疑人持续的时间最长不得超过12小时。 2、如果你是一个初中生,担负九年制义务教育任务的学校没有权利开除学生。 3、如果你在企业工作,领导让你加班而你又不愿意加班,宪法和
劳动法
严格
规定劳动者有休息权
,任何人都没有权利强迫你加班。 4、如果你不知...
单位变相延长
劳动
时间是否合法?
答:
而案例中的暖瓶厂员工加班并没有出现
法规规定
的特殊情况,只是由于人手少,工作量大,员工们在正常工作时间内无法完成任务,所以只能加班加点工作,虽然厂方没有明确的加班安排,但这种行为变相延长了劳动时间,违反了《
劳动法
》的规定,侵犯了
劳动者的休息权
。暖瓶厂要根据生产经营需要而延长工作时间,事先...
企业与职工在
劳动
合同中约定加班,合法吗?
答:
排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政
法规
强制性
规定
的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。法理荟萃 为了保障
劳动者的休息权
和身体健康,我国严格限制用人单位延长劳动者的工作时间,
劳动法
明确规定用人单位不得违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。
人社部最高法明确996和007都是违法,为何还有许多打工人被迫加班?_百度...
答:
现在人加班好像已经是一种日常,大家都已经习惯了长期处于加班的氛围
中
,不加班的工作真的很少。即使国家已经明确
规定
了996和007是违法的,但是依旧有很多打工人被迫加班,今天就来说一说其中的原因。一、特殊工种 我们的工作有很多选择,并不是只有单一的一种或者几种,有的工作只有加班才能完成任务。
国庆后请假公司说要扣三倍工资合理吗
答:
国庆后请假,在通常情况下是不能扣三倍工资的。因为三倍工资的说法是源于
劳动法
保护
劳动者休息权
的
规定
,如:国庆节有三天为
法定
假日,如果加班的话,可以得到3倍的工资。其他四天为正常
的休息
日,如果加班的话,可以得到2倍的工资。但是,不排除理论上可能存在的一种可能性:如果公司经过正当合法程序...
根据我国宪法关于公民基本权利的
规定
,下列哪一说法是正确的?
答:
因此C选项“公民有公开传教的自由”错误。关于D选项,《宪法》第43条
规定
:“中华人民共和国
劳动者有
休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。”首先,应注意休息权的权利主体不是全体公民,而是劳动者,即只有劳动者才享有休息权。其次,休息权不是任意
的休息权
,劳动...
劳动法法定
节假日规定
答:
劳动法法定
节假日规定是指根据劳动法及相关法律法规,为保障
劳动者的休息权
益,规定的全民共同享有的休息日。一、法定节假日的确定与安排 根据《劳动法》及相关法规,法定节假日是由国家统一规定的,全民共同享有的休息日。这些节假日的确定与安排,旨在保障劳动者的合法权益,促进社会的和谐稳定。二、法定...
双休日是不是
法定
节假日
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第四十条进一步规定:用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律
法规规定
的其他休假节日,应当依法安排劳动者休假。用人单位安排劳动者在
法定
休假日工作的,应依法支付加班工资,不得以补假代替加班工资,以切实保护
劳动者的休息权
。但也有规定如下:星期六、星期日是国家的法定...
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