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劳动法规定劳动者的休息权有
周末不放假违法吗
答:
为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。因此,双休日不休是不违反
劳动法
的。但是不能强迫员工。如果加班了,要支付加班费。根据法律
规定
,上班没有休息日是不合法的,侵犯
劳动者的
合法
休息权
,劳动者享有休息...
工作纠纷可以报警吗
答:
劳动者
遇到劳动纠纷的情况下,显然是可以报警处理的,但如果不涉及到违法犯罪是的话,是不受理的。劳务纠纷是劳动纠纷的一种,出现劳务纠纷的时候,当事人报警警察是不会受理的,当事人可以提起劳动仲裁解决劳务纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
规定
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者...
普通行业里五天半的上班制度是否合法?
答:
1994年3月,我国试行了隔周五天工作制。1995年3月25日,决定实行5天工作制,即职工每日工作8小时,每周工作40小时。《中华人民共和国
劳动法
》第三十八条 用人单位应当保证
劳动者
每周至少
休息
一日。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定的
工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准...
我国宪法对
劳动者的
工作时间作出了什么
规定
?
答:
第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周
休息
日。企业和不能实行前款
规定的
统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动者
协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因...
单位不让员工
休息
,休息一天扣双倍工资怎么维权?
答:
公司不得违反
劳动法规定
延长
劳动者的
工作时间。劳动者享有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。 休假制度是指为保障职工享有
休息权
而实行的定期休假的制度。各国一般均由劳动法作出规定。中国宪法提出要规定职工休假制度。根据劳动法等的规定,现行休假制度包括的内容有...
劳动法规定
每天上班几个小时,每天加班不能超过几个小时?
答:
《
劳动法
》第四章 工作时间和
休息
休假 第三十六条 国家实行
劳动者
每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,劳动法关于工作时间的
规定
。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,...
劳动法
对综合工时制是怎么
规定的
?每月最高工作多少个小时?
休息
最少多少...
答:
每月最多工作176小时。
休息
最少四天,相关法律规定如下:根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行
劳动者
每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定的
工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
劳动者的休息权
受法律保护吗
答:
国家发展
劳动者
休息和休养的设施,
规定
职工的工作时间和休假制度;4、
休息权
是自然人得以生存和发展的基本权利,属于基本人权的范围。同时,它也是自然人人格权必要的和基本的组成部分,是一项独立的人格权。在现代社会,休息权还是劳动者应当享有的与
劳动权
密切相关的一项基本权利。
劳动法
对劳动者休息休假...
电大
劳动法
考试试题及答案
答:
(2>
劳动法
上的劳动是有偿性劳动,它区别亍无偿的义务性劳动。(2分)(3)劳动法上的劳动带有劳雇关系,或劳雇关系的劳动;区别于单个的家务劳动。(3分) 2.简述职业安全法律保障的特征。(1)职业安全法律保障以保护劳动者人身安全为目的。(2分)在我国宪法和《劳动法》确立的
劳动者的
各项权利
中
,劳动者的生命权是...
单位只承认三天一开的病假条
答:
不合理不合法,
劳动法规定劳动者
在劳动合同期间生病享有基本薪资,但需要有相关医院证明等。根据《劳动合同法》第81条的规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明上述必备条款的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。一般如果自己生病了具有医院的凭据是可以
休息
的,劳动合同规定了劳动者...
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