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劳动法规定劳动者的休息权有
劳动者的
基本权利有哪些?需要履行哪些义务?
答:
劳动者有平等就业的权利。劳动者有选择职业的权利。劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。劳动者享有社会保险和福利的权利。劳动者有接受职业技能培训的权利。劳动者有提请劳动争议处理的权利。
劳动者有休息
休假的权利。二、劳动者需要履行的义务:劳动者应当完成劳动任务。劳动...
休息
培训违反
劳动法
吗
答:
法律分析:公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理,违反
劳动法
相关规定。其次,占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关
法规规定
应属于加班,公司应支付职工加班工资。法律
规定法定
工作时间目的是保障劳动者可以得到足够的休息,实现
劳动者的休息权
。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
单位里一天加班超过3小时但给加班费算违反
劳动法
吗?还有什么补偿没?
答:
限制延长工作时间,是出于保证
劳动者的休息权
,保障劳动者身体健康。加班超过
法定
时间,即使依法支付报酬也属于违法。根据《
劳动法
》第九十条违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位延长工作时间违法的,已经依法支付加班费的,对劳动者没有另外的补偿。
公司让职员义务加班
答:
《
劳动法
》的规定:第三十六条 国家实行
劳动者
每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条
规定的
,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十...
学校可以占用
法定
节假日吗?
答:
不可以,学校这样属于违规,学生可以向当地教育主管机构投诉。首先学生不是
劳动者
,不受《
劳动合同法
》调整,教师可以算加班工资,学校不支付,可以向劳动局投诉。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条,全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、...
我国
劳动法的
作用
答:
(5)享有休息的权利。我国宪法
规定
,
劳动者有休息
的权利。为此,国家规定了职工的工作时间和休假制度,并发展
劳动者休息
和休养的设施。(6)享有社会保险的福利的权利。为了给劳动者患疾病时和年老时提供保障,我国《
劳动法
》规定,劳动者享有社会保险和福利的权利,即劳动者享有包括养老保险、医疗保险、...
员工请年假单位有没有权利不批
答:
《办法》此项
规定
明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体
劳动者的休息权
,不是根据对某个企业的贡献来确定的。二、对于新入职的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分...
劳动法
关于工作时间的
规定
答:
劳动法
关于工作时间的
规定
主要是为了确保
劳动者的休息权
益,避免过度劳动对劳动者身心健康造成损害。根据劳动法,劳动者每日工作时间通常不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。特殊情况下,如需延长工作时间,需要满足一定的条件和限制。一、标准工作时间 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的...
工厂须裁员!有补偿!自愿报名!又不明确通知要裁!有报名!现在不让加班...
答:
根据《
劳动法
》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条
规定的
情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时,并依法支付加班工资或安排补休。
劳动者有
权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。法律保护
劳动者休息权
,不提倡...
法定
假期员工需要请假吗,公司要求上班是否侵犯员工权益
答:
根据《中华人民共和国民法典》的
规定
,上班没有休息日是不合法的,侵犯
劳动者的
合法
休息权
。劳动者享有休息的权利,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。【法律依据】《
劳动法
》第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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