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劳动法规定几天矿工可以开除
劳动法
对于连续
旷工几天
或者累计旷工几次
可以
视为自离?
视频时间 01:29
劳动法规定旷工多少天
公司
可以
解除劳动合同?如果解除合同可以得到赔偿么...
答:
劳动法
没有
规定劳动
者
旷工多少天
用人单位可以解除劳动合同。这个规定的权力,在用人单位。用人单位可以在经过合法程序制定的规章制度里进行约定。一般是7天以上。用人单位依据劳动者连续旷工严重违反公司制度为由解除劳动合同,是不需要支付劳动者赔偿的。《
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
劳动法旷工多少天可以
解除劳动合同
答:
旷
几天
工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、
开除
,但最终的结果都是不再有劳动关系。国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于
劳动合同法规定
的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将
旷工
的...
公司员工
旷工几天可以开除
答:
一般
旷工
三天
可以辞退员工
,
劳动法
未作具体
规定
,由用人单位规章制度决定。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
职工
旷工几天可以
解除
劳动
合同
答:
法律分析:过去职工奖惩条例明确规定,连续
旷工
15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照
劳动法规定
执行,劳动法没有
规定多少天可以开除
,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...
劳动法规定
累计
旷工多少天
才解除劳动合同
视频时间 00:30
劳动法旷工多少天可以
解除劳动合同
答:
我国法律没有明确
规定旷工多少天可以
解除劳动合同,但规定了严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,故具体天数看用人单位规章制度中所规定的有关旷工事项。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
劳动法规定
无故
旷工几天开除
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动
合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。旷工被用人单位
辞退
算违法吗劳动者旷工被用人单位辞退是否算是违法,要根据具体情况确定。如果用人单位明确
规定旷工几天
是严重违法单位制度,且劳动者达到被辞退标准,则用人...
员工
旷工
3天
劳动法规定
答:
劳动合同法
第39条第2项
规定
“劳动者严重违法用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同”,因此,很多企业都将
旷工几天
以上认定为严重违纪的行为之一。旷工应当具备以下三个条件:第一,没有按照用人单位规定提供劳动;第二,没有正当理由;第三,没有经过用人单位同意。法律依据《中华人民共和国劳动...
劳动法
连续
旷工几天可以开除
答:
法律分析:因员工
旷工
而解除劳动合同,
劳动法
并没有
规定
这一企业解除合同的
法定
情形。若企业因此原因而解除劳动合同,是违反劳动法的,员工可以申请劳动仲裁请求企业支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
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