66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法规定几天矿工可以开除
劳动法旷工几天
算自动离职
答:
法律分析:关于连续
旷工
多久算自动离职,法律上并没有做相关的
规定
。对于旷工的处理,用人单位可以在规章制度中进行规定,劳动者连续旷工行为严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
公务员
旷工多少天可以开除
答:
一、公务员
旷工多少天可以开除
1、视情况而定。旷工无正当理由不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的,予以辞退。
劳动法
关于
旷工几天可以开除
的问题没有明确的
规定
。每个公司不一样的规定,一般是三天。公司应该事先就有自己的规章制度,在里面会有具体的规定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
劳动法旷工
处罚
规定
答:
第三十八条用人单位应当保证
劳动
者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条
规定
的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。二、调岗工资发放标准是什么1、职工调动工作后,其工资、奖金、津贴等待遇,均按调入地区、调入单位现行的制度和标准执行;2、职工...
劳动法规定
累计
旷工多少天
才解除劳动合同
答:
劳动法
没有
规定
,矿工
多少天可以
解除劳动合同,由单位规章制度规定的。根据《劳动法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位...
劳动法规定
员工
旷工几天
才算自动离职,3天吗
答:
不是3天,
劳动法
并没有
规定旷工几天
算是自动离职。对于具体旷工几天会造成自动离职的情况每个单位都有不同的规定,应当按照单位的规定。法律分析自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有...
新
劳动法规定旷工多少天
单位
可以开除
答:
新的
劳动法规
并未明确
规定
员工
旷工多少天
单位
可以开除
;但明确严重违反用人单位之规章制度可以解除劳动合同;新法赋予用人单位规章制度之制定权限,如果规章制度符合内容合法、程序合法并及时公示就是有效的;换句话说,如果用人单位的规章制度中明确规定,旷工3
天可以
解除劳动合同,那么它就是合法的;另外,“开除...
最新
劳动法
不上班
多少天
算自动离职?
答:
如辞职未准擅自离职;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。《
劳动合同法
》没有自离规定,《
劳动法
》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。但旷工并非自动离职,《劳动合同法》已经废止了自动离职一说,用人单位
规定旷工
3天算自动离职与法律
法规
精神相悖...
员工无故
旷工
,多久
能够辞退员工
?有什么依据?
答:
劳动法
中没有明确
规定旷工可以
被
解雇几天
。每家公司都有不同的规定,通常是三天。公务员无正当理由连续旷工十五日以上,或者一年内旷工三十日以上的,予以
辞退
。贵公司没有员工手册
规定旷工几天
是对公司制度的严重违反,公司有权单方面终止劳动合同,但口头告诉您,该律师认为口头无效。如果没有单位规章制度...
劳动法
里有没有关于连续
旷工
3天就算自动离职的
规定
答:
法律分析:
劳动法
里没有关于连续旷工3天就算自动离职的规定。实践中,用人单位多将
旷工规定
在用人单位的劳动规章制度中,作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪,用人单位可以同劳动者解除劳动合同,并无需支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五...
职工无故
旷工
30天以上者,
劳动法
里是怎样
规定
的?按
多少
条
可以开除
他?
答:
职工无故旷工30天以上者是可以开初的,但是《
劳动法
》并没有明确
规定
职工
旷工多少天可以开除
,具体可以根据公司的规章制度来判断。《劳动法》第四条、《
劳动合同法
》第四条赋予了用人单位依法制定规章制度的权利,保障劳动者行使劳动权利,履行劳动义务,对旷工的处罚,由用人单位依法制定的规章制度规定。按...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜