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劳动法规定几天矿工可以开除
劳动法旷工几天可以开除
答:
法律分析:
劳动法旷工几天可以开除
法律上没有具体的
规定
,但是规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。每个公司有不一样的规定,一般是三天,具体天数可以查看公司的规章 。公司应该事先就有自己的规章制度,在里面会有具体的规定。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九条 劳动...
工人
旷工几天可以
无条件
辞退
答:
根据《劳动法》规定,工人在连续旷工合计达到三天的,用人单位可以以解除劳动合同为准,但需提前30日书面通知和支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位有权对违反劳动纪律的员工进行处罚,包括
辞退
。关于工人
旷工几天可以
无条件辞退的问题,
劳动法规定
,工人连续未经事先请假或批准而不到...
新
劳动法旷工规定几天
就
可以
离职?
答:
一、新
劳动法旷工规定几天
就可以离职?1、劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动...
连续
旷工几天
单位
可以开除
答:
而《
劳动合同法
》
规定
,严重违反用人单位的规章制度的,立即解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。解除劳动合同的几种情形:1、协议解除;2、劳动者提前通知解除;3、劳动者
法定
情形下单方解除;4、过失性
辞退
;5、无过失性辞退;6、经济性裁员。综上所述,至于
旷工几天
单位可以解除劳动合同,单位可以...
旷工几天
公司
可以辞退员工
答:
解除劳动关系不能简单的等同于除名、
开除
,但最终的结果都是不再有劳动关系;2、国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于
劳动合同法规定
的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将
旷工
的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动...
员工
旷工
3天
劳动法规定
是否
可以开除
答:
员工
旷工
3天用人单位是
可以开除
员工的。由于劳动者违反了用人单位的规定的,用人单位是有权利与劳动者解除劳动合同的,并且用人单位是不需要支付经济补偿的,但是需要给员工结算工资。 一、员工旷工3天
劳动法规定
是否可以开除?我国《劳动合同法》中对旷工三天能不
能辞退
并没有明确的规定,如果公司制度中有...
旷工多少天可以
解除
劳动
合同
答:
一、
劳动法规定旷工
多少天可以解除劳动合同?过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有
规定多少天可以开除
,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。二、因旷工解除...
劳动法规定旷工多少天可以辞退
答:
法律分析
劳动合同法
没有规定具体的旷工时间
可以辞退
。所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作。
劳动法
并没有
规定劳动
者
旷工多少天
,用人单位可以解除劳动合同。每个公司不一样的规定,一般是...
无故
旷工
多久
可以辞退劳动法
答:
一、无故旷工多久
可以辞退劳动法
1、在《中华人民共和国劳动法》中没有
规定
无故
旷工多少天
就可以辞退,一般情况下
旷工辞退
的规定是在公司的规章制度里写明的;那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的,该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可...
旷工多少天可以辞退
答:
旷工辞退
的程序:1、确定合法的辞退依据;2、通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书;3、按离职要求办理离职手续,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续,结清工资;4、给劳动者办理社保停缴等手续,并在人事台帐上进行备注。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十六条:劳动合同是劳动...
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