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劳动法规定几天矿工可以开除
根据《
劳动法
》
旷工多少天可以
解除劳动合同
答:
但此条例已于2008年废止(中华人民共和国国务院令第516号:http://www.gov.cn/gongbao/content/2008/content_901287.htm),被《
劳动法
》和《
劳动合同法
》所代替。在这两个法律里,并没有明确
规定
员工
旷工多少天
企业可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位...
国家
规定
上班迟到多久算
旷工
答:
因此,公司可以将
旷工
的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违反纪律,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿;3、过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照
劳动法规定
执行,劳动法没有
规定多少天可以开除
,只...
劳动法
全文累计
旷工几天开除
答:
劳动法
中没有关于
旷工
的相关规定。中华人民共和国劳动合法第二十五条
规定劳动
者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。其中规定了严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的可以解除劳动合同。已于2008年元月十五日废止的企业职工奖惩条例第十八条规定职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过...
劳动法规定
连续
旷工多少天
才算自动离职
答:
一般情况下,员工旷工不管多少天都不能算自动离职,但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系,具体员工
旷工多少天可以
解除劳动关系,每个公司的内部
规定
不同。同时,在员工旷工期间,公司还可以扣除相应的工资。虽然
劳动合同法
中没有明确规定,但是连续旷工严重违反用人单位的规章制度的; 根据《
劳动法
》第25条...
劳动法旷工多少天可以
解除劳动合同
答:
劳动法
没有
规定多少天可以开除
,只规定了“严重违反用人单位的规章制度的”就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。根据我国《
劳动合同法
》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
劳动法规定旷工多少天
公司
可以
解除劳动合同?如果解除合同可以得到赔偿么...
答:
劳动法
没有
规定劳动
者
旷工多少天
用人单位可以解除劳动合同。这个规定的权力,在用人单位。用人单位可以在经过合法程序制定的规章制度里进行约定。一般是7天以上。 用人单位依据劳动者连续旷工严重违反公司制度为由解除劳动合同,是不需要支付劳动者赔偿的。 《
劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解...
员工
旷工
3天
劳动法
怎么
规定
的
答:
旷工
连续十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金。旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以
辞退
。法律依据 《中华人民共和国
劳动合同法
(2012修订)》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
劳动法规定
职工
旷工多少天可以开除
答:
《
劳动法
》没有
规定
职工
旷工多少天可以开除
。旷工是严重违纪行为,国务院《企业职工奖惩条例》曾经规定,职工连续旷工15天,累计旷工30天,可以除名。但《企业职工奖惩条例》已于2008百年1月15日废止。《劳动法》第四条、《
劳动合同法
》第四条赋予了用人单位依法制定规章制度的权利,保障劳动者行使劳动...
员工
旷工几天
属于自动离职?
劳动法
中哪条有明确
规定
?
答:
一、对员工
旷工
的处分1.《
劳动法
》的
规定
是:第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是:第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间...
劳动法旷工几天
算自动离职
答:
法律分析:关于连续
旷工
多久算自动离职,法律上并没有做相关的
规定
。对于旷工的处理,用人单位可以在规章制度中进行规定,劳动者连续旷工行为严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
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