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劳动法规定几天矿工可以开除
...不符合
规定
为由,按我
旷工
处理 将我
开除
,
能否
索要工龄赔偿金?_百度...
答:
首先,你开的什么样的病假条,是否是医院正规的假条,
劳动法
虽然没有规定必须是二级医院什么的,但是有些单位规定是正规医院的,因此,你的问题没有说清楚,,,再者假条上
规定几天
休息,你又实休几天,你几年工龄?你可以休多少病假是根据工龄来算的,超出的才能算成
旷工
,首先要看你的旷工成不成立,发果成立的...
自己辞职与被
辞退
有什么区别
答:
在计算连续
旷工
时间时,可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时,应按自然年度进行计算。除名没有处理时限
规定
。
辞退
分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反
劳动
纪律或犯有严重错误,但不够
开除
、除名条件,经教育或行政处分仍然...
嫖娼被抓后拘留通知单位,单位
开除
员工,算违反
劳动
合同吗?
答:
不过用人单位,以此理由无条件
开除
你,可能你还真的没有办法。也就是说,单位可能还真不违反
劳动
合同。因为你在拘留期间,肯定是不能正常上班的。而这期间单位一般是不会给你批假的,也就是说,这期间你肯定只能被视为"旷工"。而很多用工单位的劳动合同中,都有一条明文
规定
,连续
旷工几天
以上,...
保险公司业绩未达到就算
旷工
合法吗
答:
关于
旷工
自动解除劳动合同,可以根据单位的规章制度来衡量的,比如
几天可以开除
,不过要是和劳动者确认过的,或者是公示过的。公务员或事业单位的
规定
:(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;《
劳动合同法
》第三十九条规定:“严重违反用人单位的规章制度的”,用人单位可以解除...
辞退
与辞职的区别在哪里
答:
在计算连续
旷工
时间时,可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时,应按自然年度进行计算。除名没有处理时限
规定
。
辞退
分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反
劳动
纪律或犯有严重错误,但不够
开除
、除名条件,经教育或行政处分仍然...
公司对员工进行调岗违法吗?
答:
可以解除劳动合同。根据该
规定
,在劳动者患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作的情况下,用人单位可以进行调岗。2、《
劳动合同法
》第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
清退员工和
开除
员工的区别
答:
《
劳动法
》第二十五条
规定
,解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。解聘是员工不适应公司工作,主动申请或者公司提出解除劳动合同,补偿金根据双方协商确定; 《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条规定:企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,
可以辞退
。 开除指解除违反国家法律和...
公司坑人,直接拒绝上班
可以
吗?
答:
3.工资方面,肯定是算拖欠工资,是违反
劳动法
的,如果走法律程序不是不可以,是太折腾,能商量解决就商量解决,直接拒绝上班或者离职的话,公司有权扣工资,自己也会受到损失,虽然最新
规定
提前30天提出辞职不需要老板签字就可以离职,但,真正实行起来还需要一段时间。建议:沟通为先,如果实在沟通不了,...
公司要求变更我的工作地点怎么办?不去算我
旷工
?
答:
如果公司书面通知你,你不去,也不办理任何手续,则视为
旷工
的。公司的经营不善有权利撤销或重建办事机构,注意交通费用公司没有责任承担的。试用合同签定时间为2011.3.1到2011.6.1你们是签订三年的合同吗?如果不是,这个合同违反劳动法。现在
劳动法规定
1年期的合同,试用期不超过30天,对此你可以...
怎么跟员工沟通解除
劳动
关系事宜
答:
本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第四十九条 国家采取措施...
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