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劳动法规定几天矿工可以开除
劳动法规定旷工
怎么算
视频时间 01:23
员工
旷工
3天
劳动法规定
会扣
多少
工资员工旷工3天劳动法规定
答:
关于员工
旷工
3天
劳动法规定
会扣多少工资,员工旷工3天劳动法规定这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、我国劳动合同法中对旷工三天能不
能辞退
并没有明确的规定,如果公司制度中有该规定,旷工三天是属于严重违约制度的,可以进行辞退。2、根据国务院《企业职工奖惩...
劳动法
有明确无故
旷工多少天可
被单位
辞退
答:
法律上对
旷工几天
并没有
规定
,具体可以按用人单位的规章制度规定执行,一般为三天。员工有事情的话,可以向单位请假,大部分时候单位都是会准假的,而此时单位知晓员工请假的事情,自然也会对后续工作作出安排,若是无故矿工,很容易给单位造成经济损失。法律分析
辞退
是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人...
旷工几天
答:
法律分析:
劳动法
关于
旷工几天可以开除
的问题没有明确的
规定
。每个公司不一样的规定,一般是三天。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工无故
旷工几天可以辞退
答:
无故
旷工
的时间限制在
劳动法
中没有着明确的条例
规定
,但是每个用人单位一般都有相关规章制度。对于大多数公务员来说,一般是旷工连续超过15天,或一年的时间内累计30天的旷工时间,用人单位是
可以辞退
该员工的。对于一般的公司来说,一般是三天旷工算员工自动离职。【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法
》...
劳动法规定旷工几天可以辞退
视频时间 01:48
旷工多少天开除
答:
法律分析:
旷工
连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以
辞退
。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十二条 旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金。第三十三条 旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以辞退。
旷工几天
算自动离职
答:
1、一般
旷工
十五天,或者连续旷工三天,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除
劳动
合同;2、具体日期由用人单位规章制度决定,法律和行政
法规
没有明确
规定
。用人单位过失性
辞退
的,不需要支付经济补偿,但应当依法支付劳动者应得的劳动报酬。劳动者与用人单位发生劳动争议后,可通过多种...
劳动法规定旷工多少天可以辞退
答:
法律分析:法律
法规
并未明确
规定
,由用人单位依法制定规章制度明确。因为
旷工
是严重违反劳动纪律的行为,一般而言,旷工一两天尚不构成严重违反用人单位规章制度,按各地司法实践。如果旷工耽误了工作任务进度是可以进行
辞退
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性...
员工
旷工多少天
公司
可开除
答:
职工无正当理由经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的公司
可开除
。1、旷工,是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。2、《
劳动合同法
》没有自离
规定
,《
劳动法
》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。3、因...
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