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劳动法规定几天矿工可以开除
劳动法旷工多少天可以
解除劳动合同
答:
劳动法
并未
规定旷工多少天可以
解除劳动合同。一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的,那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的,并且该规章制度应当是经民主程序制定并已告知劳动者的。《
劳动合同法
》规定,劳动者旷工严重违反用人单位规章值得的,用人单位可以解除劳动合同。没有...
旷工
多长时间
可以开除
答:
法律分析:
旷工几天
解除劳动合同由用人单位规章制度
规定
,一般为十五天。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
无故
旷工
多久
可以辞退劳动法
答:
一、无故旷工多久
可以辞退劳动法
1、在《中华人民共和国劳动法》中没有
规定
无故
旷工多少天
就可以辞退,一般情况下
旷工辞退
的规定是在公司的规章制度里写明的;那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的,该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可...
员工连续
旷工几天
解除
劳动
合同
答:
无需支付经济补偿。过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照
劳动法规定
执行,劳动法没有
规定多少天可以开除
,只规定了严重违反相关法律制度的就可以解除合同。如果单位没有员工手册
规定旷工
几天是严重违反单位制度,单位有权单方解除劳动合同,只是...
旷工几天
公司
可以辞退员工
答:
法律分析:
劳动法
关于
旷工几天可以开除
的问题没有明确的
规定
,每个公司不一样的规定,一般是三天。职工旷工本身就是违反了公司的相关制度规定,但公司在职工连续旷工三天时才对旷工职工进行解雇。通常员工如果有什么事情,可以先向用人单位请假,在准假的情况下没有上班就属于正常的了,若没有打任何招呼就...
劳动法旷工多少天可以
解除劳动合同
答:
旷工
30天才可以解除劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政...
员工
旷工几天可以
无条件
开除
答:
旷工
多少天可以解除劳动合同1.旷几天工可以解除劳动合同,法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的单位可以解除劳动合同。2.过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的即可开除。3.现在这个规定已经废止,改按照
劳动法规定
执行,劳动法没有
规定多少天可以开除
,只规定了严重违反用人...
无故
旷工几天
视为自动离职
答:
如果符合
劳动合同法
中
规定
,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给你解除劳动合同通知,如果只是口头说你怎么怎么样就算自离,一直没有通知解除劳动合同,你们之间的劳动合同就是有效的。至于
旷工几天
单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。一般情况下,员工...
劳动法旷工
处罚
规定
答:
一、旷工的处罚
规定劳动法
并无对旷工处罚的具体规定,原《企业职工奖惩条例》规定,连续旷工15天,累计旷工30天,应当予以除名,可是该条例已经废止。二、
旷工几天
算是自动离职《企业职工奖惩条例》的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:(1)职工经常...
旷工几天
算自动离职
答:
公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿;3、过去职工奖惩条例明确规定,连续
旷工
15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照
劳动法规定
执行,劳动法没有
规定多少天可以开除
,只规定了严重违反《用人单位的规章制度》的就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。
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