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劳动法自动离职规定
自动离职
多久才能解除
劳动
合同?
视频时间 00:52
最新
劳动法
不上班多少天算
自动离职
?
答:
《中华人民共和国
劳动法
》中没有
自动离职
的相关
规定
,但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工3天,属于“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工,可以按《
劳动合同法
》第三十九条(二)项规定解除劳动...
自动离职
,工资要扣吗?扣多少?怎么算?
劳动法
是怎么
规定
的?
答:
劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是
劳动法
赋予劳动者的基本权利之一。因此,劳动者为公司工作了,公司就必须给劳动者支付工资,如果不支付工资,是违法的。即使是
自动离职
,但毕竟为公司工作过,...
上海市
劳动法自动离职规定
?
答:
因旷工解除合同是用人单位自己的规章制度,要看公司
规定
,严重违反用人单位规章制度,可以解除合同,且无需支付补偿金。
旷工3天算
自动离职
吗
答:
法律分析:用人单位规章制度
规定
旷工三天算
自动离职
的,用人单位可以单方面解除
劳动
合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位...
员工
自动离职
是否
劳动
关系自动解除?
答:
《
劳动法
》第25条、《
劳动合同法
》第39条、第40条
规定
用人单位可单方解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)、在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)、严重违反用人单位的规章...
被公司逼迫
自动离职
,可以得到什么补偿?
答:
根据中华人民共和国
劳动合同法
:第八十七条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
试用期旷工几天算
自动离职
答:
自动离职
这种不辞而别的行为是不符合法律
规定
的。用人单位对自动离职的职工可按旷工处理,给予除名。 【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
申请
离职
了但是没有去办理离职手续算不算离职了
答:
用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家
规定
,
自动离职
的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。《
劳动法
》第三十一条:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知...
员工旷工几天属于
自动离职
?
劳动法
中哪条有明确
规定
?
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使
劳动
合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如果公司规定的员工手册中,有员工旷工几天算
自动离职
的规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给你解除劳动...
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