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劳动法自动离职规定
劳动法
关于辞职的
规定
答:
(六)法律、行政法规
规定劳动
者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第九十条 劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定...
辞职、
自动离职
和开除三者有什么区别
答:
1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;2、有的职工未说明原因不辞而别;3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属
自动离职
范围。辞职,即辞去职务,是
劳动
者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形:1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对...
试用期未满,能
自动离职
吗?
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关
规定
应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字,至少储存二年备查。试用期
自动离职
能不能在找工作 根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条,劳动者在试用期离职,应提前三日通知...
被公司逼迫
自动离职
,可以得到什么补偿?
答:
公司强迫员工
自动离职
能否得到赔偿金的情况首先从根据相关
规定
考虑,如果员工与企业协商一致,在约定中包括了补偿金,此时员工离职是可以按双方约定拿到补偿金开始,员工自动离职是没有补偿金的。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
...可不可以算是
自动离职
,工资还可以结算吗?
劳动法
哪里规
答:
算旷工一周。只要企业规章制度
规定
员工的旷工天数达到一定天数,企业就可以依法和员工解除劳动合同,这是合法的。1、《
劳动合同法
》没有自离规定,《
劳动法
》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
员工多久不来上班视为
自动离职
答:
多久不上班都不可视为
自动离职
。“视为自动离职”这一条本身是和
劳动法
向北的,如果劳动者在被“自动离职”后申请劳动仲裁,那么企业就会陷入不必要的麻烦中。但是可以以其他理由辞退员工,比如说,旷工对公司造成利益损失的,或者,公司规章制度
规定
了关于的旷工x日属于严重违反公司规章制度,或者,当地地...
公司
规定
连续3天旷工算
自动离职
,合法吗?
答:
这在法律上并无
规定
。员工旷工三天,虽不能算
自动离职
,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除
劳动
关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了...
员工
自动离职
算是旷工吗?
答:
自动离职
是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家
规定
,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。根据
劳动法
第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知...
五天没上班厂里说算
自动离职
!合法吗?
答:
2、用人单位依据《
劳动合同法
实施条例》第19条
规定
情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、如果劳动者...
没有请假、三天没有上班算作是
自动离职
吗? 求知道最新
劳动法
的...
答:
旷工3天算自离违法,该
规定
无效。什么是
自动离职
?原
劳动
部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)曾经明确,“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如辞职未准擅自离职;未说明原因不辞而别;受...
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