66问答网
所有问题
自动离职多久才能解除劳动合同?
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2022-01-20
您的浏览器不支持HTML5视频
《劳动合同法》及相关劳动法律法规没有规定劳动合同自动终止多久。法律赋予企业制定规章制度的权利,企业可以在规章制度中无故处罚员工旷工。企业可以依照规章制度的规定终止违反规章制度的员工的劳动合同。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商终止劳动合同的,可以终止劳动合同。第三十七条 劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,劳动者可以在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同。
《劳动法》第31条
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第2个回答 2022-01-20
根据有关规定,自动离职超过六个月的时间,才能够解除劳动合同。
第3个回答 2022-01-20
劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同,这在《劳动合同法》中和行政法规中没有具体规定,以用人单位的劳动管理制度为准(这个制度必须按法定程序制定)。一般无故旷工三日以上可以视为自离了,也可以认定为劳动合同法第39条第二款规定。
相似回答
自动离职多久解除合同
答:
第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
自动离职
要
多久才能解除劳动合同
答:
法律分析:自动离职提前30天通知用人单位可以解除劳动合同
。根据我国法律规定,
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
自动离职
后
劳动合同多久解除
答:
法律分析:若员工自请离职但超过十五天未办理手续,用人单位通常可依法解除劳动合同
。这一规定取决于用人单位的具体规章制度,而国家法律和行政法规对此并无详细规定。劳动者在以下情况下,用人单位可单方面终止劳动合同:严重违反单位规章;被追究刑事责任;试用期间不符合录用条件;以及其他法定情形。法律依据...
自动离职
后
多久解除劳动
关系
答:
法律分析:离职后即与用人单位解除劳动关系。法律依据:《根据中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。第三十七条
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工
自动离职多久解除劳动合同
答:
法律分析:员工自动离职多久解除劳动合同法律没有具体的规定,以用人单位的劳动管理制度为准。法律规定员工离职应当提前三十日通知用人单位。一般无故旷工三日以上可以视为自离。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内...
自离后
多久解除劳动合同
答:
法律分析:若员工未经批准连续旷工三天,用人单位可能依据公司规章制度或劳动合同中的相应条款,认定该员工
自动离职
。1、若公司的规章制度或劳动合同中明确规定“旷工三天以上视为自动离职”;2、若员工无正当理由连续三天未到岗,用人单位有权
解除劳动合同
;3、用人单位需及时向员工送达催告到岗通知书,明确...
大家正在搜
自动离职多久解除劳动合同
自动离职怎么解除劳动合同
自动离职劳动合同就解除了吗
离职没解除劳动合同
离职算解除劳动合同吗
离职了长期不解除劳动合同
主动辞职与解除劳动合同区别
没有签解除劳动合同算离职吗
辞职解除劳动合同
相关问题
自动离职多久解除劳动合同
自动离职要多久才能解除劳动合同
自动离职后多少天才能解除劳动合同
在工厂上班,自动离职后多久可以解除劳动合同
自动离职后多少天才能解除劳动合同?
自动离职多久解除劳动合同
我是自动离职的,多久可以解除劳动合同呢
自离的劳动合同多久才能解除