66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法自动离职规定
94年
劳动合同法
对于
自动离职
的
规定
答:
94年只有《
劳动法
》,没有《
劳动合同法
》。94年的《劳动法》没有对于
自动离职
的具体
规定
。94年劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函:“自动离职”是指职工擅自离职的行为。附:劳动部办公厅关于自动离职与旷...
劳动法
员工
自动离职
是否结算工资
答:
2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者结算工资;3、应当提前提出辞职并交接好工作,如果违反
劳动法
不辞而别给单位造成损失,则要承担赔偿责任;员工
自动离职
,公司有权不发给离职后的工资,...
劳动法
员工
自动离职
是否结算工资
答:
2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者结算工资;3、应当提前提出辞职并交接好工作,如果违反
劳动法
不辞而别给单位造成损失,则要承担赔偿责任;员工
自动离职
,公司有权不发给离职后的工资,...
劳动法
旷工是连续3天算自离还是一个月3天就算自离
答:
劳动法
没有旷工三天算
自动离职
的
规定
。 旷工,指无正当理由,既不按规定程序办理请假手续,又不出勤的行为,属于严重违纪行为。对旷工的处理,过去《企业职工奖惩条例》曾规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,...
什么叫
自动离职
,自动离职就不予发工资吗?
答:
你好!
自动离职
:就是自己主动提出离职,员工因为个人原因提出离职的,一般试用期需要提前3天,转正后需要提前30天提出。被动离职:单位单方面解除
劳动
合同的。不管是自动离职还是被动离职,员工正常付出的劳动企业都要正常支付工资...
...公司算我
自动离职
,这样符合
劳动法
的
规定
吗?
答:
因此,如果“一年不能超过30天事假,如果超过30天,公司
自动离职
”的
规定
,经过职工代表大会审议通过,且宣贯至每一个员工,则该规定符合法律规定。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人...
员工连续旷工15天,可以解除
劳动
合同或是算
自动
答:
关于
自动离职
,准确的说,
劳动法
中并没有这个说法。现在所有员工与企业间都是劳动合同的关系,而劳动合同只存在解除和延续两种关系。解除可以分为企业提出或员工提出。员工未提出解除劳动合同,又没有按时上班。那么企业可以依据...
劳动法
的请假制度超过三天算
自动离职
吗?
答:
但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,
规定
旷工3天,属于“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工可以按《
劳动合同法
》第三十九条(二)项规定解除劳动合同。劳动部办公厅 《关于
自动离职
与旷工除名如何界定的...
自动离职
得工资吗!?
视频时间 01:24
员工
自动离职
,是否需要赔偿
视频时间 02:14
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜