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劳动法有自动离职的说法吗
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劳动法
不上班多少天算
自动离职
?
答:
即职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业
的
劳动关系的一种行为。如辞职未准擅自离职;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。《
劳动合同法
》没有自离规定,《
劳动法
》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。但旷工并非
自动离职
,《劳动合同法》...
员工
自动离职劳动法
如何规定
答:
关于员工
自动离职劳动法
如何规定这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、对于旷工,我国法律中是没有相关规定的。2、根据《劳动法》第25条、《
劳动合同法
》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。3、第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
员工
自动离职劳动法
如何规定
答:
员工
自动离职的
规定:员工与用人单位协商达成一致后,可以离职;员工提前三十日书面通知用人单位的,也可以离职;或者员工在试用期的,提前三日通知用人单位就可以离职等。《
劳动法
》规定正式员工辞职需要30天,30天劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《中华人民共和...
新
劳动法
规定旷工几天算是
自动离职
?
答:
法律分析旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。新
劳动法
对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。新劳动法没
有自动离职的
规定,但新劳动法...
自动离职
是
劳动法
第几条
答:
法律主观:
自动离职
也需要按有关规定提前30天以书面形式提出,提出 辞职
的
同时可以同公司相关部门进行洽淡补偿事宜,主要着手以下几方面: 1.至期间未签合同未缴金,按目前最低基数补缴或给于现金补偿. 2.至今未按要求实额缴金,需按要求被缴。法律客观:《
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形...
员工
自动离职劳动法
如何规定
答:
按自动离职处理是用人单位
的
行为。按有关行政复函规定,这里讲的按自动离职处理,是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定,对其作出除名处理。为此,因按自动离职处理发生的争议,应按除名争议处理。 在看完了了上文的内容之后,相信大家也比较清楚
劳动法自动离职
规定是怎样的吧。不管是辞职...
员工多久不来上班视为
自动离职
答:
但是,2008年1月15日,国务院发布《国务院关于废止部分行政法规的决定》,明确规定《企业职工奖惩条例》自2008年1月15日废止。理由是被《
劳动合同法
》、《
劳动法
》取代。二、不是
自动离职的
有工资吗 有。并且有些情况还需要支付经济补偿金。1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,劳动者不...
什么是
自动离职
,自动离职有什么后果
答:
自动离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业
的劳动
关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金...
急急!!请假期间,提出辞职算
自动离职
??
答:
劳动者在请假期间,提出辞职的是不算
自动离职的
,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出离职...
劳动法
对于孕妇
自动离职
规定
答:
对在生产第一线
的
女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。综上所述,可以知道孕妇,依据相关的法律依据,用人单位是不得在孕期内进行对孕妇的辞退的,为了自己的合法权益不应该
主动辞职
。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第...
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