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劳动法有自动离职的说法吗
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劳动法
不上班多少天算
自动离职
?
答:
《中华人民共和国
劳动法
》中没
有自动离职的
相关规定,但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工3天,属于“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工,可以按《
劳动合同法
》第三十九条(二)项规定解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
员工
自动离职劳动法
如何规定
答:
劳动合同法
关于员工
自动离职的
工资规定 《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任(目前广东省的内部仲裁规定,员工不辞而别造成损失,用人单位必须承担举证责任)。故对不辞而别的员工,用人单位有权追究...
自动离职
是
劳动法
第几条
答:
主动辞职是
劳动合同法的
第37条之规定,在这条规定的内容当中是劳动者进行
主动辞职的
话是可以的,但是必须要提前30天以书面的这种形式来通知用人单位,让他们提前有一个准备,但是在试用期的话,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系了。一、主动辞职是劳动合同法的第多少条? 主动辞职是《中华人民...
连续旷工几天视为
自动离职
答:
一般旷工十五天,或者连续旷工三天,属于严重违反用人单位
的
规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;
自动离职
就是指无故旷工,然后满了一定的时间以后就算是自动离职了。
劳动法
没有规定旷工多久算离职,一般来说,旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。新劳动法是这样规定的:旷工累计十天以上者...
劳动法
里有没有关于连续旷工3天就算
自动离职的
规定
答:
法律分析:
劳动法
里没有关于连续旷工3天就算
自动离职的
规定。实践中,用人单位多将旷工规定在用人单位的劳动规章制度中,作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度
中的
严重违纪,用人单位可以同劳动者解除劳动合同,并无需支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五...
旷工3天算
自动离职吗
答:
法律分析:旷工三天是否算自动离职,我国法律没有关于
自动离职的
相关规定,对于自动离职的规定,属于公司规章制度管理的范畴。如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职,那么按照公司章程规定处理。法律依据:《
劳动合同法
》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
辞职、
自动离职
和开除三者有什么区别
答:
1、有
的
职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;2、有的职工未说明原因不辞而别;3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属
自动离职
范围。辞职,即辞去职务,是
劳动
者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形:1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对...
按最新
劳动法
规定
自动离职
有工资吗
答:
自动离职
有工资。自动离职是指职工擅自
离职的
行为。自动离职后,劳动者可以要求劳动单位支付在用人单位工作期间的工资,如果用人单位不支付工资的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第...
94年
劳动合同法
对于
自动离职的
规定
答:
94年只有《
劳动法
》,没有《
劳动合同法
》。94年的《劳动法》没有对于
自动离职的
具体规定。94年劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函:“自动离职”是指职工擅自离职的行为。附:劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函【劳办发(1994)48号】重庆市劳动局:你局《关于自动离职...
主动离职和
自动离职的
区别在哪?
答:
这场中有很多的规则,如果我们在一个公司工作的不是很开心,可以选择主动离职,当然也会
有自动离职
这样的一个
说法
,那么这两者之间有什么样的区别呢?今天就让柠檬带大家一块去了解一下。主动离职:是员工主动要求解除
劳动
合同的一种行为,主动辞职又分为无过错辞职和有过错辞职两种。用人单位的无过错辞职...
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