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劳动法里有没有自动离职一说
劳动法自动离职
规定
答:
法律主观:我们国家《劳动合同法》没有自动离职规定
,如果员工在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;用人单位可以解除劳动合同。法律客观:《劳动合同...
劳动法自动离职
规定
视频时间 01:45
员工
自动离职劳动法
如何规定的
答:
法律分析:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除
。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、...
劳动法
规定请假多久视为
自动离职
答:
在关于离职方面,没有明确的法律规定
。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话,在劳动仲裁和诉讼实务中,收集员工旷工证据,只要达到一个星期以上,可以严重违纪为由...
员工
自动离职劳动法
如何规定
答:
一、员工
自动离职
如何规定1、员工自动离职规定如下:(1)
劳动
者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位;(2)企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同...
劳动法中
规定员工在什么情况下算
自动离职
答:
自动离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的
劳动
关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走有的职工未说明原因不辞而别也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动...
劳动法
第几条规定员工
自动离职
公司
不
能扣工资?
答:
1、
劳动法没有自动离职
这一名词 2、估计形容的是没有按法定期限提前提出的情况。这情况确实应该足额支付劳动报酬,但是劳动者需要承担单位就此导致的经济损失
员工
自动离职劳动法
如何规定
答:
自动离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的
劳动
关系 的一种行为。有的职工因 辞职 未准或要求 解除合同 未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“...
劳动法
员工
自动离职
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力...
什么情况下算
自动离职
答:
根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定,
自动离职
是指
劳动
者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。企业有权制定符合本企业生产经营实际的规章制度,其中包括员工奖惩规定。只...
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