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劳动法有自动离职的说法吗
按照新
劳动合同法
,公司要给员工调职,员工不服从分配,可以算
自动离职吗
...
答:
不可以算
自动离职
。协商不成,公司可以解除劳动合同,但需要给职工经济补偿金。公司一般有权利调整员工
的
工作岗位,但不能降低职工的劳动报酬。
劳动合同法
:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者...
劳动法自动离职
有赔偿吗
答:
法律分析:不需要。劳动者自己辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。如果用人单位有过错的,自动离职有补偿。如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,
自动离职的
劳动者不享受任何待遇。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
劳动法自动离职
工资怎么结算
答:
根据《
劳动法
》的规定,劳动者有获得劳动报酬的权利,在劳动者向用人单位提供了劳动之后,用人单位就有义务按照约定向其支付工资。对于
自动离职的
劳动者,用人单位可结算工资至其最后工作日,此后未出勤提供劳动的,可以不支付工资。但是根据法律规定,劳动者提出离职应当提前30天书面通知用人单位,因未提前...
员工旷工几天属于
自动离职
?
劳动法中
哪条有明确规定?
答:
(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如果公司规定的员工手册中,有员工旷工几天算
自动离职的
规定,单位就可以严重违反单位规章制度...
员工旷工几天属于
自动离职
?
劳动法中
哪条有明确规定?
答:
(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如果公司规定的员工手册中,有员工旷工几天算
自动离职的
规定,单位就可以严重违反单位规章制度...
劳动法中
旷工是
自动离职吗
答:
劳动法
旷工多少天都不算
自动离职
,如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度
中的
严重违纪,用人单位可以依据法律规定同劳动者解除劳动合同,并无需支付经济补偿。【法律依据】《劳动法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
新
劳动法
规定旷工几天算是
自动离职
答:
可以予以除名。除了被废止的《企业职工奖惩条例》有过规定外,迄今为止,中国大陆地区
的劳动法律
法规、规章、文件均未做具体规定。倒是台湾地区对此有明确规定。《台湾劳动基准法》第12条规定,劳工有左列情形之一者,雇主得不经预告终止契约:六、无正当理由继续旷工三日,或一个月内旷工达六日者。
自动离职
扣除工资?
视频时间 01:24
旷工后按
自动离职
处理符合
劳动法吗
?
答:
只要企业规章制度规定员工
的
旷工天数达到一定天数,企业就可以依法和员工解除劳动合同,这是合法的。1、《
劳动合同法
》没有自离规定,《
劳动法
》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
劳动法有
没有规定实习期间不能
自动离职
答:
3、没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《
劳动合同法
》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样...
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