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劳动法有自动离职的说法吗
员工不来上班可以当
自动离职吗
答:
员工不辞而别不来上班,企业将员工该行为视为自动解除劳动合同或自动离职。员工
自动离职的
根据《
劳动合同法
》的规定:员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的,用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种...
劳动法
规定什么叫
自动离职
答:
这应该叫随时通知用人单位解除劳动合同:
劳动法的
第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
新的
劳动法有
没有规定旷工几天就算
自动离职
答:
《
劳动法
》及《
劳动合同法
》都没有关于
自动离职的
规定。旷工怎么处理,旷工几天算自动离职,主要依据单位自身合法有效的内部规章制度来处理。希望能帮到你!
离职、辞职、辞退、
自动离职的
区别是什么?
答:
按照国家有关法律规定,“
自动离职
”
的
劳动者不仅不能享受任何待遇,而且如果给用人单位造成经济损失的话,需要承担责任,擅自录用“自动离职”的劳动者的用人单位,对原用人单位造成经济损失的,应承担连带赔偿责任。辞退:就是严重违反公司规章制度、能力不能胜任本职工作或按
劳动合同法
第四十一条规定公司...
长时间拖欠工资员工重新工作算
自动离职吗
答:
一、公司长期拖欠工资视为
自动
解除劳动关系吗? 1.劳动者可以解除合约 根据《
劳动合同法
》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 2.支付赔偿金 《
劳动法
》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者...
劳动法
关于员工
自动离职的
规定
答:
违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由
劳动
行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本
法有
关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元...
劳动法有
规定说三天不上班算自立么?
答:
劳动法
没有规定3天不请假不出勤算
自动离职
。劳动法没有规定,劳动者不请假不上班算自动离职,一些用人单位有这个规定,但是该规定违法,属于无效规定。什么是自动离职?原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)曾经明确,“自动离职”是指职工擅自
离职的
行为。即职工...
但没办理离职手续,可以作
自动离职
处理吗
答:
劳动
者没有提前申请离职,也没有办理离职手续,劳动者就离开公司的,公司按
自动离职
处理,而且可以下开除决定。
我在工厂上班!
自动离职
了工资
还有吗
?
答:
上班
自动离职
是违法
劳动法的
,按照劳动合同双方在辞退离职时都应该有告知义务,你属于无理由自动离职,工厂如果不计较的可能会结算你之前的工资。
劳动合同里说调岗不成算员工
自动离职
这符合
劳动法吗
答:
劳动
合同里说调岗不成算员工
自动离职
该约定违法。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间...
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