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劳动法对早班的定义
劳动法
中
关于
迟到、早退时间是如何
定义
的?
答:
1.迟到一个多小时按旷工计算。
关于
迟到、早退、旷工。(1)迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。(2)月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内...
如何
界定
迟到旷工早退?
答:
劳动法
中
关于
迟到、早退时间
的定义
。劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
劳动
合同夜班的规定内容有哪些?
答:
但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间,任何超出时间都属于加班,应按照《
劳动法
》第四十四条的规定,支付相应加班费。从这个意义上讲,长白班、
早班
、中班及夜班的工作时间同为8小时,工作时间是等同的,但由于班次不同给劳动者带来的不便,通常...
《
劳动法
》对上夜班是怎样规定的?
答:
(一)安排
劳动
者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。从这个意义上讲,长白班、
早班
、中班及夜班的工作时间同为8...
劳动法
规定夜班工作时间
答:
但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,小时/月工作时间,任何超出时间都属于加班,应按照《
劳动法
》第四十四条的规定,支付相应加班费。从这个意义上讲,长白班、
早班
、中班及夜班的工作时间同为8小时,工作时间是等同的,但由于班次不同给劳动者带来的不便,通常情况下会分别发给...
新
劳动法对
夜班的规定是什么?
答:
但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间,任何超出时间都属于加班,应按照《
劳动法
》第四十四条的规定,支付相应加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 支付相应加班费。从这个意义上讲,长白班、
早班
、中班及夜班的工作时间同为8小时...
我想请问事业单位不受
劳动法
约束吗?我的上班时间一般是早上8点到第二...
答:
事业单位也要遵守劳动法,
对于
单位违反
劳动法的
行为,可以向本地人社局的劳动监察部门反映。据《中华人民共和国劳动法》:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于...
公司在上班前十分钟开会属违法
劳动法
吗?
答:
法律分析是否违法,要根据法律事实和规定判断。1、上班前10分钟的早会,如果计算在8小时工容作时间内,或者按照加班支付了加班费,符合《中华人民共和国
劳动法
》规定;2、反之,每天10分钟的早会,没有计算在工作时间,没有为劳动者支付加班费,则违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。 休息时间开会并...
...8点到次日早8点>上1天休1天.请问这样的工作时间是否违反
劳动法
...
答:
劳动法
及
劳动合同法
规定了三种工时制度1,标准工时,每周工作5天,每天8小时。2,综合工时3,不定时工时 其中,2、3两种工时的实施需要经过劳动行政部门的备案,否则无效,同时及时实行综合工时制度,也不能超过法律规定的小时数。因此就你所描述的情况来看的话,这种上班的方式未必违法,但是,如果应该...
朝九晚五的工作有哪些?
答:
朝九晚五的工作指的是:白领上班族早上9点上班,晚上5点下班,固定的工作模式,一层不变。朝九晚五,准确地说是机关和事业单位一种新的作息制。即上午九时上班,下午五时踏上回家的路。目前已有北京、广州、深圳、成都等省市局部地区实行了“朝九晚五”作息制。
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