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劳动法对早班的定义
...上夜班请问可以怎样不上夜班公司有没有违反
劳动法
答:
但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间,任何超出时间都属于加班,应按照《
劳动法
》第四十四条的规定,支付相应加班费。从这个意义上讲,长白班、
早班
、中班及夜班的工作时间同为8小时,工作时间是等同的,但由于班次不同给劳动者带来的不便,通常...
每天上班提前十分钟开安全早会违法了
劳动法
吗?
答:
这种情况只有十分钟,这个是无所谓的,也就是说只要每天不超过,一个小时到,两个小时都是没有关系的,你可以看一下
劳动法
每天的工作时间最多多长时间?
国家
劳动法
规定的全年工作小时数是怎么算出来的啊?
答:
全年法定节日休假天数:元旦1+春节3+
劳动
节3+国庆节3=10天;全年休息、休假天数合计:114天。全年工作天数:365天-114天=251天。全年工作小时数:8小时*251天=2008小时。每月平均工作天数:251天/12个月=20.92天。每月平均工作小时:8小时*20.92天=167.36小时。你在问题中讲到的四班两运转,每8...
...24小时都需要有人在岗,请问怎么排班符合
劳动法
规定的工作时间...
答:
只能是早晚班,5人为ABCDE。早AC晚DE,早BC晚AD,早BE晚CA,早DE晚CB依次❌X。知识海洋学无止境,步步为赢答题采纳!
劳动法对
满勤的规定有哪些
答:
中华人民共和国
劳动法对
满勤的规定:1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖;2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖;3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。请假不批不去上班按旷工处理的合法性:1、请假未批准缺勤:(1)劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为...
劳动法对于
加班时间的限定
答:
理论上应是3倍工资了。有不有得拿看你的本事了。
你好,请问
劳动法的
每周不超过40小时工作时间除了对全日制职工以外,是否...
视频时间 8:00
公司强推行二班倒,我国
劳动法
允许吗?
答:
这个要看公司具体是如何安排两班倒的,通常情况下是允许的。就是一天当中有两个班次,由两个人来上,比如你上
早班
另外一个就上晚班。这个几个小时就看上班的地方时几小时工作制了,如果是8小时的,一般都是早上八点到下午三点,下午三点到晚上十点。具体的时间也要看公司怎么定的。这是
劳动
时间制度...
每天早上八点上班晚五点下班。按
劳动法
计算每天上班是几小时?每月工作...
答:
难道你所在的工厂没有和你签定
劳动
合同吗,那上面会讲的很清楚的,全日制工作每天是工作8小时,超出8小时为加班,加班费为1:1.5;每周休息两天,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,加班费为1:2
...从绩效奖金里面扣除了两百元钱,请问,符合
劳动法
吗
答:
要说
劳动法
,不符合,但是在上班路上出什么意外,都和单位联。从另一方面讲,对你本人也是有好处是的。为了两百块你以后也就带头盔了,对自己来说,更安全了。
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