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劳动合同法多少年不能辞退
一年内事假
多少
天可以
辞退
答:
劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以
辞退
的,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者
不能
从事本人岗位等情况下才可以解除
劳动合同
。如果员工长期需要请事假,企业可以不予批准,然后,企业就可以以旷工辞退员工,连续旷工三天,或者是累计旷工七天。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动...
我在公司工作2年多了,有
劳动合同
,现在要
辞退
我,请问公司要给我赔偿
多少
...
答:
工作2年多,有劳动合同,现在要
辞退
,劳动者工资是2800每月,按照每服务一年赔偿一个月工资的规定,需要补偿7000元(2.5个月工资),大于2.5年小于3年补偿8400元(3个月工资)。符合《
劳动合同法
》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资;符合《劳动合同法》第40条,...
我在一公司做了2年,被
解雇
,可以要
多少
经济补偿
答:
其中,《按
劳动合同法
》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位
辞退
职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经
不能
继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。附:...
就职24年因病被
辞退能
拿
多少
钱?
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》和《
劳动合同法
》等相关法律规定,如果您因疾病原因
不能
继续工作,而被单位
辞退
,您有可能享受经济补偿。根据不同的情况,经济补偿的具体数额可能会有所不同。以下是一些可能适用的规定:如果您是因工作关系患上职业病或者工伤致残,您有权利享受工伤赔偿金。如果您患病并在...
新
劳动合同法辞退
补偿2024是
多少
答:
违法辞退员工的补偿标准并不是固定的,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,经济补偿金的标准跟员工的工作年限以及被辞退前12个月的平均工资都有关系,比如工作年限是5年,按照被辞退前12个月平均工资的双倍计算,一次性赔偿5个月的工资。 一、新
劳动合同法辞退
补偿是多少?辞退员工的补偿金是因人...
二十年老员工被
辞退
如何补偿
答:
3、用人单位违法
辞退劳动
者,劳动者不要求继续履行合同的需要给劳动者双倍的经济补偿。二、《中华人民共和国
劳动合同法
》有关辞退的规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 &...
单位
辞退
员工的赔偿标准。
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二...
劳动者年满六十岁后来我公司工作二年,现解除
劳动合同
,需要赔偿吗?_百度...
答:
劳动者年满六十岁后来我公司工作二年,现解除
劳动合同
,需要赔偿吗? 用人单位聘用超过法定退休年龄的员工,
辞退
赔偿有争议的,不属于《劳动法》调整的范围,
不能
按劳动法律规定的经济补偿或赔偿标准套用。但用人单位与该员工签订用工协议的,如辞退赔偿符合协议约定的,应当按协议约定赔偿。如有争议,可向人民法院提起诉讼。
公司没签
合同辞退
员工怎么赔偿
答:
一、没有签订劳动合同应该支付双倍工资,最多支持11个月。二、公司解除劳动合同,如果适用
劳动合同法
第39条规定解除劳动合同,不需要支付赔偿金或经济补偿补偿金。如果公司适用其它情形解除劳动合同的,应支付经济补偿金。如果公司违法解除劳动合同的,应支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 【...
劳动法
,急,急
答:
2、《
劳动合同法
》规定,
辞退
职工每一年补偿一个月的工资;3、用人单位不给职工交纳社会养老保险,属于违法行为。到劳动局和是、社保中心投诉、举报备案。资料:求用人单位必须要帮员工购买社保,包括试用期员工.详情请参考最新
劳动法
: 第一章 总则 第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,...
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