因为劳动者的薪资待遇属于合同的必备条款，因此，在劳动合同中不写工资是不合法的，这样的劳动合同属于无效合同。在劳动合同中要有用人单位和员工的签字或者盖章，劳动合同有两份，用人单位和员工各自有一份。
一、劳动合同不写具体工资可以吗? 不可以。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外，没有工资的劳动合同，等同于无效合同。
在《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、劳动合同盖公司的公章吗? 一般都是公司法人章，也可以是公司的合同章。
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
用人单位和劳动者签订劳动合同后，公司要盖公司章和法人章或者法人签字即可，当然，签订劳动合同，必须注明签字底下的日期的。劳动局才能知道用人单位和劳动者在同一时间签订劳动合同的。
劳动合同中必须要求员工的薪资待遇，公司的法人章，合同专用章，人事部门专用章都可以使用在劳动合同中，但是由于人事部门专用章是其内部使用的公章，需要经过用人单位的授权，才具备相应的法律效力。劳动合同要采用书面形式订立，有单位和劳动者的签字或盖章才有效。