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劳动合同不写具体工资金额
劳动合同
上
不写工资
合法吗
答:
实行同工同酬。
4、大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资
,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同;5、工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。一、签订...
劳动合同
只写基本工资
不写实际工资
答:
法律分析:劳动合同没写基本工资是不可以的
,劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
劳动合同不写具体工资
合法吗
答:
法律分析:劳动合同没有写工资是不合法的
,工资属于劳动合同的必备条款,劳动者可以要求用人单位补正。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(...
劳动合同
未写明
薪水
合法嘛?
答:
2、大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额
,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同;3、工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。劳动法主要内容包括以下几...
劳动合同工资没写具体金额
合理吗
答:
法律分析:
大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额
, 公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(...
劳动合同
未写明
具体工资金额
答:
法律主观:
劳动合同没有具体写
明
工资金额
,是不合法的。劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假、以及社会保险等条款是劳动合同
的
必备条款,双方当事人必须约定明确。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者...
劳动合同没写具体薪资
合法吗
答:
法律分析:这属于违反
劳动合同
法
的
行为,可以和用人单位协商,重新订立劳动合同。因为
工资
作为劳动报酬是劳动合同中的必备条款。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)...
劳动合同没写具体薪资
答:
劳动合同没写具体薪资
属于违反劳动合同法的行为,可以和用人单位协商,重新订立劳动合同。工资作为劳动报酬是劳动合同中的必备条款。劳动合同没有明示
工资的具体数额
,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外
没有工资
的合同,等同于无效合同,如果再有劳动纠纷,是难以...
劳动合同没写工资
怎么办
答:
法律分析:
劳动合同不写工资金额
,劳动者可以到劳动行政部门投诉,工资金额是劳动合同中的必备条款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当...
劳动合同没写具体薪资
怎么赔偿
答:
法律分析:双倍赔偿金。
劳动合同没有写
明工作内容、
薪资
待遇、工作时长
的
,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
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