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劳动合同不写工资如何处理
劳动合同没写
明
薪酬该怎么
办
答:
法律分析:劳动合同没写明薪酬,
可以重新协商,协商不成的,按照集体合同规定的标准执行
;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合...
劳动合同不写工资
金额
怎么
办
答:
法律分析:劳动合同不写工资金额,
劳动者可以到劳动行政部门投诉
,工资金额是劳动合同中的必备条款。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
劳动合同没写工资怎么
办
答:
法律分析:劳动合同不写工资金额,
劳动者可以到劳动行政部门投诉
,工资金额是劳动合同中的必备条款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当...
劳动合同不写薪资怎么处理
答:
劳动合同不写薪资是可以去申请劳动仲裁的
。【法律分析】相关法律明确规定,合同中需要体现出合同期限、时间、内容、地点、劳动报酬等。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:第一类、...
劳动合同
没有写明
薪资怎么
办
答:
一、
劳动合同
没有写明
薪资怎么
办1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正。给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任。2、法律依据:《中华人民共和...
合同
上没有
工资
待遇
怎么
解决
答:
法律分析:
合同没写工资
的可以要求用人单位在
劳动合同
中对劳动报酬这项做出明确约定。工资是劳动合同的必备条款,必须写。劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)...
劳动合同没写工资
可以要求赔偿吗
答:
没有薪资的
劳动合同
可以申请赔偿,因为用人单位签订劳动合同而没有
写工资
的情况是违法的。劳动合同里辞职要提前三十天,如果劳动者处于试用期内的,只需提前三天通知用人单位,通知应采用书面形式。没有薪资的劳动合同可以申请赔偿,公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一...
劳动合同
没有
写工资如何
赔偿
答:
首先双方重新协商
工资
标准,适用集体
合同
规定的标准;如果,前两步无法解决问题,用人单位对
劳动
者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬,应当负举证责任。但是劳动者用法律武器维护自己的权利的时候,一定要注意对所主张的事实进行举证。也就是说要注意收集相应的证据,如工资条和相关的手续。以免因...
劳动合同
中未写明
工资怎么
赔偿
答:
法律主观:您好,对于您提出的问题,我的解答是:1,劳动法规定,对
劳动合同
未写明
薪酬
的,参考该公司同等岗位员工的
薪水
,当然职工有权可以和单位重新协商,但对于约定
工资
不明,确实没有法律规定说是不合法的2,只要公司是按时发你工资的,而且确实和周围人的工资差不多的,总工资也不低于当地最低工资...
劳动合同没写
具体
薪资
答:
劳动合同没写
具体
薪资
属于违反劳动合同法的行为,可以和用人单位协商,重新订立劳动合同。
工资
作为劳动报酬是劳动合同中的必备条款。劳动合同没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同,如果再有劳动纠纷,是难以...
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