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劳动仲裁没交社保
劳动仲裁
胜诉公司还
不交社保
答:
下面就由为你介绍相关内容。 一、仲裁后单位
不交社保
怎么办 经过了
劳动仲裁
和法院之后,公司如果还是不不交社保的话,可以直接向法院提起民事诉讼。 属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第九条:用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗...
公司
没交社保
,提起
劳动仲裁
时没交社保需要证据吗?
答:
只要有
劳动
合同,工资条,打卡记录,然后就可以在
社保
网站上查到你和公司合同履行期间社保有
没有缴纳
,这个是铁证
公司
不交社保
是否可以
劳动仲裁
答:
公司
不交社保
可以申请
劳动仲裁
。单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁,要求单位解除劳动关系,并支付解除劳动关系的经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:...
没交社保
怎么申请
劳动仲裁
视频时间 00:48
公司未给本人
缴纳社会保险
在
劳动仲裁
中怎么写事实与理由
答:
综上,申请人认为被申请人
未
与申请人签订劳动合同的做法,违背了《劳动合同法》第十条的规定,依照该法八十二条的规定应当支付申请人双倍工资。同时,该单位关于试用期的做法完全违背了《劳动合同法》十九条第二款关于试用期的规定,依法应支付申请人经济补偿金。故,提起仲裁申请。此致
劳动仲裁
委员会申请...
不签合同
不交社保
劳动仲裁
答:
二、先以公司未依法
缴纳社保
为由,向公司寄送《被迫解除劳动合同通知书》,在快递送达后,就可以不用去上班了。 三、准备好收集的证据然后去申请
劳动仲裁
。仲裁的请求主要包括这几个: 1、确认自x年x月x日至x年x月x日期间存在劳动关系; 2、未签订书面劳动合同的双倍工资差额(共计11个月的...
员工自愿
不交社保
又申请
仲裁
答:
员工自愿
不交社保
又申请仲裁是合法的。【法律分析】根据相关法律条例,员工入职时,企业与其签写自愿放弃缴社保合同,事后
劳动仲裁
,该条款无效,企业有责任和义务为员工缴纳社保。生活中,有些用人单位为了降低自己的用工成本,和劳动者签订自愿放弃社保的协议。但这种违反法律强制性规定的协议,对于用人单位...
公司
未交社保
如何赔偿?
答:
一、公司
未交社保
如何赔偿 1、公司未交社保赔偿的情况有以下:(1)劳动者以用人单位
未缴纳社会保险
为由提出解除劳动关系,可以申请
劳动仲裁
,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资;(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
不交社保劳动仲裁
的后果是啥
答:
按照劳动争议调解仲裁法规定,提起
劳动仲裁
的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条...
不交社保劳动仲裁
的后果是啥
答:
按照劳动争议调解仲裁法规定,提起
劳动仲裁
的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条...
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