一、公司不缴纳五险一金
五险一金,就是社保五险,以及住房公积金。按照规定,都是法律强制要缴纳的,但在有些城市,对于住房公积金并没有那么强行的规定,甚至像北京市,直接就说不强制公司给农村户口的员工缴纳住房公积金。
1、如果公司没有缴纳社保,那么我们可以直接以公司未依法缴纳社保为由被迫离职,并主张经济补偿金。但如果有签过《自愿放弃缴纳社保的承诺书》,那么可能就无法主张经济补偿金。
2、如果公司没有缴纳住房公积金,我们不能以此为由被迫离职并主张经济补偿金。
3、不管怎样,我们都可以去社保局、住房公积金管理中心去投诉并要求公司补缴。
二、公司不签劳动合同
公司应当自员工入职一个月内签订劳动合同,否则从第二个月开始,就要每月支付双倍工资,最高11个月。
但要注意的是,我们不能以公司未签订书面劳动合同为由被迫离职主张经济补偿金。
到底能够主张哪些补偿或赔偿? 一、公司未依法缴纳五险一金
1、可以到对应的部门投诉,要求公司补缴社保和住房公积金。
2、如果因为公司未缴纳社保,导致你无法享受社保待遇,可以主张公司赔偿相应的损失。比如因为公司没缴纳医疗保险,导致你看病无法报销,那么应报销的部分,可以要求公司赔偿。
3、因公司未依法缴纳社保而被迫离职,可以主张经济补偿金。而经济补偿金是这样算的:我们每工作满一年,公司要支付1个月工资的经济补偿金;工作年限中不足6个月的部分,按照个月工资算经济补偿;工作年限中6个月以上不满1年的部分,则按照1个月工资算经济补偿。
比如,你工作了5年零3个月,那么经济补偿金就是个月工资;如果你工作了5年零7个月,那么经济补偿金就是6个月工资。
这里说的月工资,是按照被迫离职前12个月的平均应发工资来计算的,记得是应发工资,就说扣除社保个人部分、个税等之前的工资额度。
二、公司未签订书面劳动合同
自己入职第二个月起,至入职满12个月止,总共11个月,公司都需要支付双倍工资。但因为每个月公司有正常支付了工资,那么公司则还需要支付另外一倍的工资,因此这种情况下,我们可以主张最高11个月的工双倍工资差额。
这里的双倍工资差额,是按照每个月应发公司来算。比如,你入职了8个月去劳动仲裁,除去第一个月,那么你可以主张7个月的双倍工资差额,假如你第一个月工资是3500元,第二个月工资是3800元,那么双倍工资差额也是相应的3500元、3800元。
但记住未签劳动合同的双倍工资差额是有时效性的。也就是说自入职起满2年,就过了仲裁时效了,而且计算方法,根据不同的城市也有不同,主要分为以下两种。
1、自入职满2年内申请劳动仲裁,都可以最高主张11个月的双倍工资差额。比如你入职 1年零11个月,这个时候一样可以主张11个月。
2、自入职满1年开始,每超过1个月,双倍工资差额就少一个月。比如你入职1年零11个月,你只能主张1个月的双倍工资差额了。
这种情况需要收集哪些证据才有效呢? 我们只需要记住,最关键的就是证明事实劳动关系,以及工资额度。
一、没有缴纳五险一金,这个在缴费记录上体现,所以不需要我们举证。因此只要我们能证明事实劳动关系,和自己的工资额度,那么缴纳五险一金这一块不用担心。
二、证明事实劳动关系。因为没有劳动合同,也没有社保缴费记录等,因此只能收集以下这些证据:
1、厂牌、工作服;
2、考勤打卡记录、工资条、工资发放记录;
3、公司工作群、和同事领导的聊天记录、公司内部工作软件记录;
4、日常工作记录、请假记录;
5、公司的涉及你个人信息通知、单据等。比如处罚单、调岗通知等;
6、本人出镜的工作场所照片、视频;
7、本人出镜参加公司活动的照片、视频;
8、记住公司的平面图,能够在庭审时候当场画出来,这是最无奈、最后的一步。
三、证明工资的额度。为什么还要证明这个?因为涉及到经济补偿金基数的计算、双倍工资差额的确认、补缴社保住房公积金基数的确认。因此需要以下证据:
1、如果是通过对公账户银行转账的方式,那一切都好办。但不缴社保、不签劳动合同的公司,基本不可能通过对公账户发放的。
2、如果是通过个人账户发放的,那么一定要搞清楚是谁的账户,然后要找到这个人是不是公司的领导、和公司股东及法定代表人的关系是什么?如果能够有关联性,那就好办。
3、工资条、考勤打卡记录。如果有的话,尽量想办法拍照或拿到。
4、其他公司发布的、让你签字的涉及到工资金额、工资结构的书面证据。
5、聊天记录、罚款单等涉及到工资金额的证据。
6、如果有机会,可以找个理由让公司开具工资证明。
这种情况下告公司的流程是什么? 实际上这里说的“告”就是去申请劳动仲裁,就去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请,另外就是去社保局、住房公积金管理中心去投诉。但因为没有劳动合同,所以我们必须要通过劳动仲裁来确认劳动关系,拿到裁决书后才能去投诉补缴社保和公积金。具体流程如下:
一、因为未签合同的双倍工资差额最高是11个月,因此建议在工作刚好满12个月过几天的时候行动,这样对员工的利益是最大化的。
二、先以公司未依法缴纳社保为由,向公司寄送《被迫解除劳动合同通知书》,在快递送达后,就可以不用去上班了。
三、准备好收集的证据然后去申请劳动仲裁。仲裁的请求主要包括这几个:
1、确认自x年x月x日至x年x月x日期间存在劳动关系;
2、未签订书面劳动合同的双倍工资差额(共计11个月的工资);
3、被迫解除劳动合同的经济补偿金(工作了12个月过几天,就是个月的经济补偿金);
4、加班费(如果有);
5、克扣的工资、罚款(如果有);
6、剩余未发放的工资。
四、等裁决结果出来后,带上裁决书,分别去社保局、住房公积金管理中心投诉补缴。但记住,个人承担的费用,需要我们自己承担,而涉及到的滞纳金,则是由公司承担。