66问答网
所有问题
当前搜索:
加班费一比一是合法吗
每周要求员工连续值班两天
合法吗
答:
值班通常不被视为正常工作时间,但如果是被安排在工作时间内进行,则应计入工作时间。如果值班被安排在法定工作时间之外,则应按照《劳动法》和相关规定支付
加班费
或进行调休。4、结论:每周要求员工连续值班两天,如果这意味着员工需要连续工作超过法定的工作时间上限(每日8小时,每周44小时),则是不
合法
...
这种义务班
合法吗
?
答:
可能存在法律风险,并且可能违反劳动法律法规.工时问题:处罚所带来的超过原定工时必须享有
加班费
,否则可能违法.处罚问题:对于表现不佳的店铺进行周末义务班的处罚可能违反劳动法的惩罚性规定.雇主在对员工进行处罚时,必须遵循法定程序,并且处罚必须合理、
合法
....
所有的工资构成都包括
加班费吗
?
答:
包括但不限于是合同条款中常用的兜底术语,是不穷尽列举。而你的合同条款中“包括但不限于基本工资、
加班工资
、奖金等”,是指,除了列举的基本工资、加班工资、奖金,还不限于这些,可能还有其他的项目。“包括但不限于”是关于范围的概念,也是我们草拟法律专业文本时最常用也最喜欢用的一个词。“...
2024年三八妇女节上班遇到周末有
加班费吗
答:
至于具体的计算方法,妇女节
加班费
的支付取决于单位的规定和当地劳动法。女职工可以选择休假或加班,根据选择的行动,她们会得到相应的工资待遇。这是一个为了纪念和庆祝女性权益的国际节日,起源于1909年的美国芝加哥女工罢工,后来在国际社会主义者会议上被确立为全球妇女的斗争日。总的来说,2024年的三八...
加班费
可以追讨的时限是多久
答:
此外,及时追讨
加班费
也是对自己劳动权益的积极维护,有助于营造公平和谐的劳动关系。综上所述,加班费的追讨时限在我国通常为一年。员工应在此期限内,凭借充分的证据向劳动争议仲裁机构提起申请,以维护自己的
合法
权益。同时,也要时刻保持对劳动权益的关注,确保自己的每一分劳动都能得到应有的回报。
加班费
注意事项
答:
根据第十三条,第四条第三项提到的按照国家统一规定发放的补贴和津贴,特指国务院给予的特定津贴,如政府特殊津贴、院士津贴以及资深院士津贴,这些是免征个人所得税的。然而,
加班工资
并不属于此类国家统一规定,它被视为工资收入的一部分,需要依法缴纳个人所得税。[6]因此,当涉及到
加班费
时,它不应被...
2021元旦当天是三倍工资吗
答:
2021年的元旦对于加班人士来说,有一个关键信息:
1
月1日当天加班可获得三倍工资待遇。根据《劳动法》和劳动部《工资支付暂行规定》,法定假日(如元旦)的加班,用人单位需支付劳动者日工资的300%作为
加班费
,不可以补假替代。具体计算方式为:劳动合同约定的月工资标准乘以(月薪天数21.75天乘以8小时)...
加班费
计算基数
答:
在实际操作中,需要区分不同工时制度的
加班费
计算。标准工时制中,延长工作时间的支付比例为150%、200%或300%。综合计算工时制和不定时工时制有额外的规定,比如总工作时间不能超过法定标准时间,法定假日加班需支付300%工资。计件工资制的劳动者在完成定额后加班,也按这些比例计算。例如,如果一个月工资...
2022年国庆节
加班工资是
如何计算的?
答:
当谈到2022年国庆节的带薪休假工资计算,这是许多职场新手关心的焦点。国家法律规定,国庆节放假期间,10月
1
号、2号、3号为法定节假日,劳动者在这三天加班,应按照本人日或小时工资标准的300%支付
加班费
。例如,一个月工资为5000元的员工在10月1日、2日加班,其
加班工资
计算为5000/21.75*2*3=1379...
...在法定节假日保留让员工调休这种权利
都是合法
的吗?
答:
依据劳动法和劳动合同法规定,单位因工作需要可以调休,如果是法定节假日调休应该给予
加班费
,可以保留证据,申请劳动仲裁,采纳谢谢
棣栭〉
<涓婁竴椤
10
11
12
13
14
15
16
17
19
涓嬩竴椤
18
其他人还搜