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关于辞职的劳动法规定
劳动法规定
试用期离职要几天
答:
试用期
辞职
工资规定:第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。第二,在公司常规发薪之日再发放给你。所以,
劳动法规定
试用期离职需要提前三天通知用人单位的。法律依据 ...
国家
劳动法关于
钟点工
辞职
答:
国家
劳动法关于
钟点工
辞职
不管是钟点工还是正式的员工,一般辞职,都是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,辞职到期以后,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位...
我在公司已上班5年了,现在我想
辞职
,
劳动法
是怎么
规定
的?
答:
(六)法律、行政
法规规定劳动
者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。如果您的公司没有违法行为、也没有
劳动合同法
里让劳动者可以直接...
劳动法规定
辞工需要多少天?
答:
法律
规定辞职
提前30日通知用人单位才能走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
工厂辞工
劳动法规定
多少天
答:
劳动法规定
正式员工
辞职
需要30天,劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
劳动法关于
员工
辞职
有哪些
规定
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。以上就是
劳动法关于
员工
辞职的规定
,相关政策非常完善,规定条目清晰,必要时拿起法律武器积极维权。法律依据:《
劳动合同法
》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。1、第39条规定,劳动者有下列情形...
劳动法
正常离职
规定
答:
劳动者
辞职
(申请解除劳动合同关系),应当依法按程序进行。《中华人民共和国
劳动法
》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
劳动法
里
规定
了员工
辞职
后要等一个月才能走吗?
答:
是的,对于员工来说,
辞职
唯一的限制就是需要提前三十天提出离职申请,具体
规定
如下:《中华人民共和国
劳动法
》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。可以随时解除劳动合同的特殊情况:《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除...
员工辞工
劳动合同法
有哪些
规定
答:
二、《违反〈
劳动法
〉有关劳动合同规定的赔偿办法》
关于辞职的规定
第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接...
我在公司已上班5年了,现在我想
辞职
,
劳动法
是怎么
规定
的
答:
2、依据《
劳动合同法
》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
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