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关于辞职的劳动法规定
劳动法
离职多久可以走
答:
根据
劳动法的规定
,用人单位提前三十天提出
辞职
就可以离开了1、根据《
劳动合同法
》:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。2、根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动合同履行期间,在用人单位无法定过错情形下,劳动者提前30天书面通知用人单位,可以解除合同。无需用人单位同意,30天...
合同中约定离职3个月,是否可以按
劳动法规定
,提前一个月离职
答:
可以。劳动合同上要求提前三个月离职不合法,该合同约定无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,无需单位同意。法律分析劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为,一般员工主动要求
辞职
,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反
劳动法
,可以申请...
劳动法规定
离职申请应提前多少提出?
答:
解除劳动合同,需要提前30天通知用人单位,向人事部门提出离职申请后,办理完离职手续就可以离开这家公司,没有天数限制。1、《中华人民共和国
劳动法
》第31条
规定
:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。2、劳动者解除劳动合同时,只要提前30日以书面形式通知用人单位即可,无须征得...
劳动法关于辞职
提前一个月申请
答:
提前一个月以书面的形式通知用人单位的,
辞职
到期以后,就可以直接走了,用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》
规定
,以下情况...
关于
离职的法律条例和
规定
答:
关于辞职的
法律
规定
:如果劳动者提出辞职,而用人单位也同意的,劳动者可以辞职。或者劳动者提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知用人单位解除劳动合同,期限届满,劳动合同解除,也就辞职了。
劳动法
对于辞职是如何规定的?一、职工辞职,要提前30日以书面形式通知用人单位:《中华人民共和国劳动法》第...
劳动法辞职
要提前几天
答:
二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。依据:《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
关于
急辞工
劳动法
是怎么
规定
的呢 ?
答:
劳动法
中没有急辞工的说法。一、
关于辞职
时间:1、试用期内提前3天。2、试用期过后的正式工,提前30日以书面形式通知用人单位的。3、如果与单位协商好的话,可以在协商好的时间内辞职。二、劳动法中对
辞职的规定
:1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同...
依据
劳动
合同38条离职是否需要提前通知用人单位
答:
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决; 根据《中华人民共和国
劳动法
》第31条
规定
:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明...
劳动法规定
的,离职后的 离职证明多久可以拿
答:
用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;依据《劳动合同法》37条,提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面...
劳动法规定
企业员工
辞职
程序
答:
一般情况下,正常的
辞职
就是提前三十天告知单位,参见
劳动法
第三十七条。对于单位方有过错的,也可以适用第三十八条,如果违反劳动法第二十六条,导致劳动合同无效或部分无效的话,员工也可以走人,但需要法院或者劳动争议仲裁机关确认。第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者...
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