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关于辞职的劳动法规定
劳动法关于辞职的规定
是什么样的?我现在想辞职,但是不批准,后来说请假...
答:
按照法律
规定
,没有签订
劳动
合同,你就不用
辞职
,直接走就可以,只要有证据证明存在劳动关系以及拖欠工资等就可以。即使签订了劳动合同也只是提前30天“通知”,而不是同意或者批准。而且不签合同可以要双倍工资。有纠纷可以到劳动行政部门投诉或者到劳动仲裁委申请仲裁,不服仲裁可以起诉。
劳动法关于辞职
申请
答:
这个没有合法不合法的。不过公司的要求,没有法律条文支持。首先,你还在试用期,你可以随时提出离职,只需提前7天提交书面
辞职
通知即可。其次,没有任何法律条文
规定
,离职后不能从事类似的工作,除非公司与你签订了竞业限制协议或你的合同中有竞业限制条款,当然成立的前提,还必须是你的公司给予你竞业限制...
辞职
是按工厂
的规定
还是
劳动法
?
答:
辞职的条件是法定的,工厂所谓:必须做满三个月才可以辞职,未做满的话辞职要扣除底薪。的规定是违法的。你完全不用理会。《中华人民共和国
劳动法
》
关于辞职的规定
《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且...
员工离职包括哪几种?
答:
2、员工主动
辞职
,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现离职。劳动部《
关于
贯彻实施〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》及上海市、宁波市等部分城市
规定
,只要员工按法定程序提出辞职,用人单位没有任何理由滞留员工,除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定...
如果单位不给办理
辞职
,怎么办?
答:
辞职
不需要任何人批准,到期即可走人,如果用人单位扣押工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动争议仲裁。《
劳动合同法
》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
劳动法关于
没签合同,
辞职的规定
答:
2、依据《
劳动合同法
》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
离职书是在提出离职那天给上级,还是可以离职前几天给?
答:
如果用人单位有违法行为,如;不为劳动者提供劳动安全保护和卫生条件,不签劳动合同,不给劳动者买社保等,只要用人单位有违法在先的行为,可以随时解除劳动关系,在种情况下可以说是由于用人单位的违法在先,迫于劳动者无耐才解除
的劳动
关系,还可以要求经济补偿。相关
规定
:
关于辞职
权《
劳动法
》是有明文...
关于劳动法
里面有没有“被迫离职”的问题?
答:
2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行
规定
》第九条之规定与本人结清工资和《
劳动合同法
》规定的其他相关费用...
离职人员工资发放
规定
标准
答:
如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,给单位造成损失的要承担赔偿责任,单位可以用扣工资的方法作为赔偿。《
劳动法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条...
没签合同上七天班工资怎么办
答:
1·法律分析:上班7天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应
的劳动
报酬。2·法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条
规定
:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
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