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请问公司业务员施行无保.底责任底薪制度是否合法?
如题所述
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推荐答案 2011-07-25
属于违法行为,因为按照《劳动合同法》的规定,公司每个月支付给员工的工资不应低于当地的最低工资标准,因此实施无保底工资属于违法行为,你们即使没有业绩,依然可以要求公司支付当地的最低工资标准。建议你们向公司提出异议,并依法向劳动局投诉。
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第1个回答 推荐于2016-08-20
不合法。劳动法规定,劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司业务员因为无保底工资、且因业务开展不理想提成金额不能达到最低工资标准,则公司违法。因此,公司应当保障员工工资达到当地最低工资标准。本回答被提问者采纳
第2个回答 2011-07-11
不行,只要业务员提供了正常的劳动,不管效果如何,公司应保证其最低工资合乎当地的标准。
相似回答
有
责任底薪合法
吗?
答:
问题一:有责任底薪合法么 责任底薪是不是合法的,
具体看劳动合同约定的范围,只要月收入高于最低工资标准就是合法的
。不管怎么算薪酬,每个月实际发放的工资都不得低于最低工资标准,如果不够的,可以去劳动监察大队投诉或者...
有
责底薪是否合法
答:
法律分析:有责任底薪是否合法,需要看用人单位所给工资是否低于最低工资标准
。有责任底薪是相对于无责任底薪而言。一般来说,无责任底薪是指底薪部分是固定的,不需要劳动者达成什么样的任务才能得到,仅仅与出勤关联;而有责任...
公司
说工资是
责任底薪
,没有业绩则一毛钱都不发,这
是否
违法
答:
违法
。用人单位和劳动者签订的提成协议,不得违反最低工资标准的制度要求。商定底薪条款务必注意,对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者,不论其是否完成了额定销售量,其底薪不得低于最低工资标准。如单位现在单方变更,...
怎么看待一些
企业
的有
责任底薪?
答:
责任底薪
制基本上是骗人的伎俩,目的是需要你帮他清理库存以及销售不良产品的。底薪+提成的不足 看起来非常合理,有高业绩者得高收入,有些员工为了得到高业绩,会要求公司花费更多成本做推广,招募更多的工作人员。但是企业...
我的
公司
是有
责任底薪
没业绩 就一分钱没有 转正之后也是这样
请问
谁能...
答:
责任底薪
也就意味着:如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和这部分业绩的提成,如果达不到,那么就要扣除或者不给底薪,只给这部分业绩的提成,但是有上面《劳动法》的原因,必须达到当地最低工资标准,所以比如:责任...
公司
绩效
制度
改革,原来底薪变成了
无底薪
。
答:
无底薪
肯定不
合法
。 如果公司是集团公司在异地有机构到异地也是可以的。用人单位给劳动者的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。 如果连底薪都没有,这种工作不做也罢,做销售本来就有很大压力的,如果没有底薪,...
大家正在搜
业务员无底薪制度
业务员0底薪合法么
保险业务员有底薪吗
无底薪业务员提成方案
公司可以有扣底薪的制度嘛
业务员底薪一般多少
平安业务员有底薪吗
广州业务员的底薪一般多少
无底薪制度
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