66问答网
所有问题
当前搜索:
停工留薪期工资标准
停工留薪期
满后
工资
怎么算
答:
法律分析:一、医疗费用的计算 计算公式为:医疗费赔偿金额 = 诊疗费用 + 药品费用 + 住院服务费用 上述费用必须符合工伤保险的诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务
标准
。二、
停工留薪期工资
1. 计算公式:停工留薪工资 = 职工本人工资 × 停工留薪月数。2. 停工留薪期通常不超过12个...
停工留薪
期间
工资
怎么发放
答:
员工享有基本的
工资
保障,但可能不参与绩效考核或奖金发放。但具体发放方式和
标准
可能因地区、行业以及企业制度的不同而有所差异。一、停工留薪期间的定义与待遇
停工留薪期
是指员工因工伤或非工伤原因暂时无法工作,但企业仍保留其劳动关系并支付一定期限的工资待遇的期间。在此期间,员工享有基本的工资保障...
天津市工伤
停工留薪期标准
答:
天津市工伤
停工留薪期标准
如下:1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇;2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位支付;3、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤...
停工留薪期
的
工资标准
如何确定
答:
具体有:职工死亡 丧葬费 及抚恤费、医疗卫生费或公费 医疗费用 、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖补贴、上下班交通补贴以及洗理费等。” 三、
停工留薪期工资
计算办法 “停工留薪期工资”应以职工发生 工伤 前一个月的工资为
标准
,还是应以职工发生...
工伤
停工留薪期工资标准
按什么工资发放
答:
工伤
停工留薪期工资
要按照原工资待遇发放,依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的
工资标准
按照原工资标准计算。1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按...
停工留薪期工资
计算公式
答:
法律分析:一、医疗费:按实际发生的费用计算计算公式为:医疗费赔偿金额疗金额+药品金额+住院服务金额,需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务
标准
。二、
停工留薪期工资
1、计算公式:停工留薪工资人工资X元*停工留薪月数。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经...
解除劳动关系后是否需要支付
停工留薪期工资
答:
法律主观:
停工留薪期工资
既不属劳动报酬也不属于工伤保险待遇,它属职工的工伤待遇,因为根据《工伤保险条例》,职工发生工伤,经劳动保障行政部门认定工伤的,停工留薪期一般不超过12个月。可以适当延长,但延长的时间不得超过12个月。法律客观:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至...
停工留薪
期间
工资
怎么算
答:
生活不能自理的工伤职工在
停工留薪期
需要护理的,由所在单位负责。二、在防控疫情期间工资怎么算1、企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低
工资标准
。职工没有提供正常劳动的,...
停工工资
怎么算
答:
停工期工资计算分为以下两方面:1、因单位原因造成停工的,一个月内,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个月的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;2、职工因工受伤在停工期内的,按原标准支付劳动者工资。
停工留薪期工资标准
:(一)以...
停工留薪
期间
工资
怎么算
答:
停工留薪期工资
的计算办法是:一、如果劳动者实行的是计件工资,因每个月的工作状态不同,计件工资部分会有浮动,故应分情况区别对待。如果职工发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,应参照《工伤保险条例》第64条“本人工资”的计算期限,即以发生工伤前12个月的月平均工资为基数计算其原
工资标准
;二...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
停工留薪期按照什么标准
宁波停工留薪期间工资标准
郑州工伤停工留薪期工资标准
江苏停工留薪发放标准
湖北停工留薪期工资怎么算
工伤停工留薪工资标准
工伤停工留薪工资怎么算
员工未满一个月停工留薪工资
停工留薪期期间上班了怎么算