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停工留薪期工资标准
停工留薪期间工资
怎么算
视频时间 01:38
工厂
停工留薪期间工资
怎么算
答:
停工留薪期间工资
是按照原来的工资待遇发放,工作满1年的,可以以事发前一年的月均工资为标准进行计算,工作不到1个月的,则按双方签订的劳动合同中
工资标准
进行计算,如果是计件发工资则根据情况而定。停工留薪的期限一般是一年以内,特殊情况除外。一、停工留薪期间工资算法停工留薪期是指从业人员因...
停工留薪工资
是基本工资吗
答:
如果发生工伤前职工工作尚未满1个月,也就是在尚未支付工资的情况下,则按照劳动合同约定的月工资计算其原
工资标准
较为合理。
停工留薪期
的期限:停工留薪期,是指工伤职工遭受事故伤害,停止工作,接受工伤医疗的期限,包括住院治疗和出院后休养期间。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经...
末买社保的工伤
停工留薪期
怎么算
答:
依据《工伤保险条例》之规定,
停工留薪期
的
工资标准
按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均...
只干了三天发生工伤怎么算
停工留薪期工资
?
答:
"
停工留薪期
的
工资标准
按照原工资标准计算。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原...
六级工伤
停工留薪工资
待遇
答:
法律分析:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,
标准
为:六级伤残为16个月的本人
工资
;2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力...
工伤
停工留薪工资
答:
依据《工伤保险条例》之规定,
停工留薪期
的
工资标准
按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均...
停职
留薪期间工资
怎么发
答:
工资
支付暂行规定第十二条的规定,非因劳动者原因造成单位
停工
、停产一个工资支付周期内的,用人单位应按照劳动合同规定的支付
标准
支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控
期间
劳动关系...
停工留薪期
满后
工资
怎么算
答:
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在
停工留薪期
满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工...
停工留薪期
的员工
工资
如何支付呢
答:
停工留薪期
的员工工资由所在单位按月支付,并且支付的标准是按照正常的
工资标准
进行支付的。因为法律规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇...
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