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停工留薪期工资标准
工伤赔偿
停工留薪期
依据哪条法律,来按平均
工资
的60%.
答:
3.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤
停工留薪期工资
。4.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低
工资标准
等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下...
工伤
停工留薪工资
由谁来付
答:
公务员违纪的,应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查,并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。处分分为: 警告 、记过、记大过、降级、撤职、开除;3、工伤期间
停工留薪期
,用人单位应按月发放工伤津贴,
标准
为你本人工伤前12个月平均
工资
,如不满12个...
天津工伤
停工留薪期工资
待遇
答:
天津工伤职工
停工留薪期
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班
期间工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。天津市工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订...
停工留薪期工资
如何计算?是以受伤前上一个月的
工资标准
计算的吗?相关...
答:
他们说的
标准
错了,不是你上一个月的
工资
多少就是多少,而是以你受伤前12个月的平均工资为标准。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但是需要注意的是,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区...
我是按提成拿工资的,那么我的
停工留薪期间的工资
怎么发
答:
四、若职工受工伤前12个月中有部分月份未正常上班,则确定
停工留薪期工资标准
时是否扣除该部分月份?答:《工伤保险条例》中“原福利待遇”这一表述本身应以包含正常工作状态下之义,因此应尽可能反映劳动者真实、客观的工资水平,如因劳动者请假较多、单位停业等导致劳动者未正常上班的,计算平均工资以...
九级伤残
停工留薪期
为几个月
答:
停工留薪期
一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊的,可以申请延长停工留薪期。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,
标准
为:七级伤残为13个月的本人
工资
,八级伤残为11个月的本人工资,...
停工留薪期
怎么确定
答:
3、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其
标准
分别为统筹地区上年度职工月平均
工资
的50%、40%或者30%。工伤
停工留薪期
的待遇有:劳动者在工伤...
工伤伤残鉴定八级,请问
停工留薪期
是怎么确定的,有一定的
标准
吗?
答:
4)停薪期间护理费:按自理程度按比例发放,
标准
为统筹地区上年度职工月平均工资。5)一次性伤残补助金(社保实际缴费基数):11个月 6)一次性工伤医疗补助金:9个月 (按上年度全市职工月平均工资为计发基数)参《各地工伤保险条例实施细则》(离职领取)二、企业承担:1)
停工留薪期间的工资
待遇(不...
工伤
停工留薪期工资
21.75天开合理吗?
答:
1、工伤
停工留薪期间
,单位应该按月支付员工
工资
,工资和福利保持不变。即按照员工在本单位的原收入发放。2、依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情...
工伤
停工留薪期
是怎样规定的?
答:
停工留薪期工资
福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付。对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其
停工留薪期间的工资
待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定,届时可以向工会组织申请调解。
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