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停工留薪期工资标准
停工留薪期
的
工资标准
答:
法律分析:
停工留薪期
的
工资标准
按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资...
停工留薪工资
怎么算
答:
一、停工留薪工资怎么算1、
停工留薪期工资
计算依据三点。如下:(1)发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原
工资标准
;(2)未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;(3)未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准...
工伤职工,
停工留薪期工资
待遇怎么发?
答:
法律主观:你好,关于 工伤
停工留薪期 工资
怎么发的是发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及 加班工资 )计算其原
工资标准
;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。甚至...
停工留薪期间工资
怎么算
答:
停工留薪期工资
的计算:发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原
工资标准
;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。【【法律依据】】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作...
工伤
停工留薪
计件
工资
不固定怎么算
答:
法律主观: 依据《 工伤保险条例 》对于工伤停工留薪待遇怎么算 之规定,
停工留薪期
的
工资 标准
按照原
工资标准
计算。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及 加班工资 )计算其原工资标准; (二)、发生工伤前在本单位工作...
停工留薪期工资标准
法律规定
答:
一、
停工留薪期工资标准
法律规定1、在停工留薪期内,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变,由所在单位按月支付。一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活...
停工留薪期工资
计算
标准
答:
停工留薪期
的
工资标准
按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。(三)...
停工留薪期工资标准
答:
即
停工留薪期间的工资
不变,具体而言即岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付。对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。停工留薪是对于劳动者合法权益的维护,因此不应该对工资进行克扣。停工留薪期的
工资标准
按照原工资标准计算。(...
在工伤
停工留薪期工资
计算方法
答:
停工留薪期工资标准
:发生工伤前在用人单位工作未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故...
停工留薪期
回工厂上班
工资
怎么算
答:
您好!依据《工伤保险条例》之规定,
停工留薪期
的
工资标准
按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的...
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